52起舆论普遍关注的官员免职案例，85名官员被免，29人起复，占比达34.12%。但是，如果排除生活作风问题无人起复这个特殊现象，被免官员的起复率高达50%。（新华网，8月12日）

近年来，被问责官员复出，而且平步直上已屡见不鲜。如“三鹿毒奶粉”事件中的石家庄市委书记吴显国、市长冀纯堂、副市长张发旺已悉数复出，“4·28”胶济铁路特别重大交通事故中的济南铁路局局长陈功，上海胶州路大火中的上海静安区区长张仁良、副区长徐孙庆被免等等都已经相继复出，甚至平步青云。那么对于这官员频频复出我们到底应该如何看呢?

根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》要求，对于犯了错被免职的官员，“一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务”。如此来看，按照相关规定，被免职的干部并非一棒子打死，一年期过，按照规定乃可以任职、甚至提拔，这样是如今不少官员能频频复出的依据。那么为何会出现如此规定呢？一方面是出于珍惜人才方面的考虑，古语云人无完人，孰能无过，另一方面是有些错误是难以避免的，一时的免职也只是为了大局，对免职干部也是一种亏欠，复职也是人情之中。因此，笔者认为，对于这些的复职，我们应该报以理解的态度，正确的看待。

对于有才而无大错之人复出，群众很少又异议。但正如国家行政学院教授竹立家、许耀桐等受访专家指出，即便三成被免官员起复，也比例偏高，有损“免职”的威慑力，“出于珍惜人才方面的考虑，对免职官员固然不能一棒子打死。但现实中，不排除违规起复，比如将‘免职’作为平息舆论的‘挡箭牌’，甚至于钻法规的空子，作为日后起复的‘跳板’和过渡”。大量的官员频频复出，这已经全然不只是惜才这么简单，这让老百姓感对当初“高调问责”的赞许变成如今“搪塞民意”的失望，更对这种“静悄悄”复出的做法嗤之以鼻，严重影响政府形象。

官员的频频复出，虽然按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》要求合法可行，但也暴露问责和免职制度存在明显的问题，因此，笔者认为必须加强制度建设，一方面是要加强问责，不仅要免职，更要降职，二是要对问责官员重新任职应向社会公开，接受群众的广泛监督。这样才能避免“替罪羊”、“上面有人”等谣言。