利用管理监狱财务的权力，伙同上司非法套取服刑人的伙食费用供领导赴港澳出差，咸宁监狱一名狱警夏某因受贿、挪用公款及滥用职权罪一审被判刑2年2个月，因其对判决不服提起上诉，昨在武汉中院二审开庭受审。

在十八大以后，中央“八项规定，六项禁令”席卷全国，一时间倡导勤俭节约,反对铺张浪费之风成为了主旋律，全国通报了一大批违纪者，可是就是有一些领导干部敢于顶风作案。这名狱警和他的上司是执行了规定，下调了了伙食标准，但却不是自己的，而是被管理的服刑人员，省下来的钱没有上缴国库，而是供领导赴港澳出差，看来这位狱警不惜犯罪巴结上司，而这位上司又冒着风险出差，确实成为了不良风气的典型特征。

所谓“上梁不正下梁歪”，有什么样的领导就有什么样的下属。近些年来官场出现了一些怪现象，就是官场腐败窝案迅速膨胀，一些腐败大贪提拔起了一批腐败“急先锋”为自己打头阵，一时间似乎与上司一起贪成为了快速升官的一种便利通道，因此使得一些领导干部为了讨好迎合上司走上了犯罪的道路，这也就不难解释为何查处一个官员就会牵涉出众多官员，就连媒体在报道贪官时都爱联想，哪位贪官是哪位贪官的老上司，哪位贪官和哪位贪官有过交集。

“风气不清，腐败难治”，治理腐败大案、窝案必须先整治官场不良风气，铲除官场的一些“潜规则”，要重创腐败团体，充分发挥震慑力，就要发挥制度优势，主动出击，着重完善以下三种制度，一是完善用人晋升机制，杜绝人事晋升方面领导搞“一言堂，一人算”，要真正以实实在在的硬指标考核官员。二是完善制约机制，在权力分配上要做到多部门参与，互相监督互相制约。只有把权力的网编大了，使得官员才不容易抱团腐败。三是完善惩治机制，对于窝案敢于一窝端，对于腐败窝案里举报有功的人员要从宽处置，不断健全惩治和预防腐败体系，还党员干部队伍一个风清气正。