海城市委在充分吸取近年来干部人事制度改革经验的基础上，继续创新载体，大力实施了以“选派市直机关优秀年轻干部到镇（区）挂职、镇（区）优秀领导干部到市直部门和村级党组织挂职”为主要内容的“双派”工程活动，涌现出了一批德才兼备、能力突出的优秀年轻干部，部分干部已经得到了市委的充分肯定，提拔到了领导工作岗位。（7月21日 中国共产党新闻网）

最近几年来，从“最年轻厅级干部”张辉、“最年轻市长”周森锋、“最年轻镇长”牟阳，到甘肃武威选拔青年人才焦三牛，到贵州25岁共青团安顺市委副书记的侯轲……无不一石激起千层浪，成为网络“水煮”、“爆炒”的“红人”，引来质疑声一片。笔者以为，这种对年轻干部的“逢提必疑”已经成为一种不容忽视的“症状”，对党和国家的事业是十分不利的，亟需加强整治，海宁市的“双派工程”无疑是破除年轻干部“逢提必疑”症的有效药方。

组织公信做好预防。不可否认，当前个别地方在干部选任上确实存在不正之风、违规之举，这些个别行为经传播渲染，甚至以讹传讹，不断地聚焦放大、相互叠加，产生了“一颗老鼠屎坏了一锅粥”的负面效应，使不了解真相的人往往“由此及彼”地产生“习惯性质疑”，一有年轻干部提拔，就会下意识朝“有后台、有背景”、“官二代、富二代”、“有问题、有猫腻”等方向去推论。对此，海宁市委刹住了这不良惯性、震住这不正之风，坚持把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准贯穿始终，精挑细选那些年龄结构好、学历层次高、综合能力强，具有较大培养价值的优秀年轻干部作为选派对象。坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，以更高标准、更严程序，推进年轻干部竞争性选拔，让周围的人服气，让年轻干部硬气；同时建章立制，强化管理，确保“双派”干部干得好，待得住。坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，明确任务，细化职责，确保“双派”干部考核评价科学准确。

青年自信根除顽疾。从实质来说，年轻化从来不是目的，而是朝气蓬勃、雷厉风行、敢于挑战的效率状态。这就要求年轻干部，要牢固树立正确的权利观、地位观、利益观，善学善思善为，用心用力用功，求真求实求新，在政治上做一个靠得住的人，在工作上做一个有本事的人，在作风上做一个群众信得过的人，以此为底气和基石，何畏“风摧”，何惧“流湍”，何恐“众非”。“双派”工程启动以来，海城市百名优秀年轻干部扎根基层一线干事创业，共总结梳理出涉及党建、经济、环境、民生等问题409条，一批影响和制约发展的突出问题得到了有效解决，得到了肯定，提拔到了领导岗位。有道是“真金不怕火炼”，年轻干部怀着“天将降大任于斯人也”的责任感和使命感，索性如高尔基笔下的“海燕”般勇敢呐喊：让暴风雨来得更猛烈些吧! 以“舍我其谁”的志气、“中流击水”的豪情、“喷薄雷风”的魄力让“逢提必疑”症不攻自破!