“不过关就暂缓任用”，如此具有“杀伤力”的廉政法规知识考试在陕西、甘肃等地正全面铺开。不久前，甘肃白银市有138名干部因为考试成绩不满60分而被取消考察任用，其中县处级干部21人。截至6月底，陕西共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。（7月21日《人民日报》）

不少地方在提拔干部前要增加一场“任前廉政法规知识考试”，决定干部是否任用。这就是任前考廉制度。陕西规定，参与考试的干部，成绩合格者，按规定程序任用；成绩不合格者，暂缓任用，半年内补考一次；补考合格的，予以任用；补考仍不合格的，不予任用。这个选任干部的形式确实比较特别，像是招考公务员、事业人员等。公开招考必须考试，那是因为现在还没有找到更好、更合适的选拔人才的方法。而在选拔任用干部时仍然用“学而优则仕”的办法，笔者认为，可行性值得商榷。

我们姑且不说考试本身有无必要，还是先谈谈考试结果吧。考试行不行与工作能力和水平基本没有关系吧，这点已经得到证实。还有，许多责任心强的同志，一心扑在工作上，根本没有多余的时间去考虑应付考试的事情，往往就因为工作而耽搁了学习，导致考不好试。我们就能认定这些人如果走上领导岗位一定会违纪违规吗？反之，廉政法规知识考试优秀者，将来到领导岗位履职，就一定不会腐败吗？

让我们看看那些落马的官员吧，特别是那些高官们。哪个不是高学历、高水平的人，其中一些人甚至可以背出许多法律、法规、法纪条文。他们平时在台上不是苦口婆心地教育下属要廉洁、清廉、两袖清风吗？因此，法纪条文他们应该记得最为清楚，清廉底线最后还是被他们触碰和践踏了。再者，那些本就是做纪检监察工作的同志，不是也有一些人“明知山有虎，偏向虎山行”吗？最后依然抵不住诱惑，守不住底线。

部分领导干部对法规法纪确实不够熟悉，在自我对照检查上也缺乏主动性。但任前考廉制度只能倒逼领导干部在提拔前认真学习党纪国法，那时的学习也不过是上位的手段而已。廉政教育应当是系统、规范、长期的，应该建立相关的考核、约束机制，加强任中话廉、评廉，任后述廉、考廉制度，将反腐倡廉工作渗透到领导干部培养、选拔、管理、使用、考核全过程，才能最大限度避免腐败现象的发生。“学而优则仕”的考核，不应该只在试卷上，而应该在岗位上。