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“不过关就暂缓任用”，如此具有“杀伤力”的廉政法规知识考试在陕西、甘肃等地正全面铺开。不久前，甘肃白银市有138名干部因为考试成绩不满60分而被取消考察任用，其中县处级干部21人。截至6月底，陕西共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。（7月21日 人民网） 党的十八大报告中提出了要全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到干部清正、政府清廉、政治清明的新论述，宣示党心，深入民心，彰显出党坚定不移反腐倡廉的鲜明立场。陕西将“考廉”作为领导干部提拔任用的必经程序，目的是为了让反腐倡廉教育由“虚”转“实”、由“软”变“硬”。 任前“考廉”需要经过哪些程序？民主测评、组织考察、廉政鉴定、党委会研究、张榜公示……这些环节过后，在任职公示期内的关键环节上，还要增加一场“任前廉政法规知识考试”，决定干部是否任用。这就是任前考廉制度。 推行“任前考廉”制度，目的在于增强党员干部学习党纪法规的自觉性，强化纪律意识和法制观念，使其清醒认识碰触廉洁从政“高压线”的危害性，进而增强拒腐防变的“免疫力”，做到少犯或不犯错误。 近年来，全国各级纪检监察机关通过对以往查处的腐败案件进行总结时发现，法纪意识淡漠、法纪知识缺乏是一些领导干部走向违纪违法道路的重要原因。因此，如何促进和强化领导干部的法纪意识和自律意识，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线刻不容缓。针对这种情况，一些地方在“任前考廉”上做了一些大胆的尝试，值得肯定。 笔者认为，廉政考试能增强党员干部“学廉”、“守廉”的意识，也能从前端筑牢了新任干部的防腐墙，更能增强廉政教育的实效性，真正把廉政教育贯穿到领导干部的培养、选拔、管理、使用的全过程中。 在领导干部任用之前，组织对他们进行廉政法规知识考试，对促使各级党员领导干部自觉接受党风廉政教育，学习党政纪法规，增强廉洁从政意识和依法行政能力，必将起到良好的推动作用。 |
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