“你这个贱人，你怎么不去死？你去吃屎吧。”这条带着脏话的短信，竟来自温州市苍南县龙港镇信访办的公众短信平台，而发送这条短信的人正是该单位的一名工作人员。7月11日，举报人小许收到了辱骂短信后，气愤不已，便将短信截图发到微博上，引起了众多网友的关注。15日上午，龙港镇政府通过官方微博发布该事件的调查情况以及处理结果，宣布解除与信访办涉事工作人员易某的劳动关系。（新华网7.17）

时下，人们不断诟病我国公务员群体的冗余，与此相生相伴的则是，人们想法设法地想要挤进这个群体，进入所谓的“制度内”，这也引发各地日益看高的公务员招考热潮。不仅如此，那些通不过招考的，便只能曲线救国、迂回地做上了政府临时工的席位，誓死要吃公家饭，不端皇粮终不弃的精神毅力是十分坚定的。不知不觉间，这数量日张，堪称庞大的临时工队伍作为“流水兵”，由于待遇往往偏低，在给政府创造出更高的用人性价比之外，这也给我们的地方政府机关尤其是基层政府带来一个治理难题，那就是临时工作人员大部分不会被作为党政干部的后备人选，工资增长机制并不健全导致部分临时人员缺少工作热情，对办事群众态度冷漠。尤其是在那些与群众关系密切的窗口位置上的工作人员则更多的是政府临时工作人员，他们都因为缺少深化的培训力度而导致素质普遍偏低，为广大办事群众诟病已久。

这不，这不断倒下的临时工又多了一位。15日，温州市苍南县龙港镇信访办的一位临时工惹祸上升，公然用单位的公众短信平台发送辱骂群众的短信。临时工作为政府工作人员，也代表着政府的形象，因此我们说临时工丢饭碗事小，造成的恶劣社会影响事大。

那么，这庞大的临时工群体是否应当分批辞退，笔者认为不尽然，一则当今我国公务员遵守“凡进必考”的国家政策，招考程序日渐严密，因而人员从考试到单位报到所需的周期较长，往往缺乏灵活性。而临时工作为弹性用人制度，可以弥补政府某时某刻一定方面的用人需求。二则政府临时工作为考录公务员的一支生力军，这批人员一旦考上，能较快进入工作角色，很好适应服务社会的工作。三则大批临时工若被辞退，必然会涌进人才就业市场，给严峻的就业形势雪上加霜，影响社会稳定和谐。

笔者认为，只有不断提高政府临时工的用人门槛，严把选人关，突出临时工的选聘质量，坚持一要控制总量，二要优化队伍结构，三要加紧对临时工进行必要和深度化的专业职业培训，四要严防临时工被利用为一些别有用心之人的挡箭牌，沦为“黑锅专业户”。只有做好以上几点，临时工制度才能既发挥好它的积极作用，又能杜绝其负面影响，为我国社会各方面事业的建设发展增添力量。只有选好用好临时工，才能让其真正代表好政府形象。（王杰）