我省以“走出去”、“请进来”方式，重点引进能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高层次人才，助推“三大发展战略”。（6月28日《四川日报》）

国以才立，政以才治，业以才兴。2009年以来，在省委组织部“千人计划”（原海外引才“百人计划”）的示范带动下，各地出台引才政策437个，启动实施引才工程和计划301个，累计投入引才资金逾16.22亿元，引进高层次人才2.9万余人，产生了“引进一个人才、聚集一个团队、发展一个学科（专业）、兴起一个产业（领域）”的“裂变”效应。

人才资源是科学发展的第一资源，高层次人才是实施人才强省战略，推进四川“两个跨越”的关键资源。大力引进四川省发展急需的海内外高层次人才，是积极推动经济科学发展、加快发展的一项战略决策。正如省人才办负责人介绍，我省“百人计划”的实施，示范引领各地掀起引进高端人才和急需紧缺人才的热潮，带动了人才强省向人才强市、强县战略深入推进。

“让我们感动的是，宜宾市各级领导或亲自到现场，或经常电话沟通，全程帮助我们解决在资金、亲人来川、医疗住房等方面遇到的困难。”目前，马尔斯公司自主设计研发的可调谐激光器、高功率窄线宽激光器、硅基V形槽芯片等多个产品均已成功问世，填补了国内企业在高端光电芯片器件市场的空白。“四川让我有了家的感觉，细致周到的服务让我能安心投入科研工作，没有了后顾之忧。”李若林说。

由此可见，给了待遇，给了事业，并不是留住人才的终极目标。要想真正长久地吸引住人才，最终还得靠尊重。这种尊重，不是一时一地的，它必须是有制度保证的。在这方面，四川省将采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，大规模开展招才引智，同时进一步完善政策、增添措施、搭建平台，努力实现人才引得进、留得住、用得好。

聚天下英才，纳四海志士，实现四川“两个跨越”需要本着“人无我有，人有我新，人新我优”的工作思路，认真研究，积极创新，确保海外高层次人才“来得了、用得好、留得住”，从而为“中国梦”四川篇章凝聚源源不断的正能量。