日前，记者注意到，在一些网站上，不少以“干部培训”为关键词的招生广告中，收费标准从数万元起步，到数十万元不等。对于各类干部的收费已大大超出了官员的工资支付水平。因此，天价学费的来源是谁出？是个人还是公家？是否存在变相受贿？  （中国青年报）

俗话说“活到老，学到老”，在学习中进步，在培训中提高。尤其是国家提出干部年轻化、知识化、现代化的导向，旨在选拔出更为优秀的人才。特别是一些专业性、行业性比较强的岗位，比如医疗卫生、教育、环保等的确对学识有较高要求。很多知识不是从学校中得来，而是靠工作中的培训和积累进行补给，因此不定时的培训势在必行。报道称，现在不少的“干部培训”收费过高，万元和数万元不等，而且钱的出处还无从考证。笔者以为这样的培训不知是为了“烧钱”还是为了“买名”，千万不要成为反比例线型。

早在2008年国家对公务员的培训就发布《公务员培训规定（试行）》，明确规定，机关要根据公务员工作和职业发展需要安排公务员参加相应的培训。但是反观之前，很多干部培训之所以引起争议，一是因为不少“公职人员培训”有名无实走过场，花费了大量财力和物力；另一方面也是因为很多地方的公务员培训情况不够公开、透明，当地民众不知情，监督乏力。他们把培训变相搞成了“福利摊派”“公费旅游”，而不是根据“工作和职业发展需要”来培训，严重损害了培训的实效性，让这样培训不但花钱没提高，反而滋长歪风邪气，成了反比例效应。

培训很有必要，但培训前应搞好调研，摸准培训需求，单位和部门的发展到底需要培训什么？并把培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，增强针对性，实效性，实现全覆盖。在培训的方式上采用情景式、实战式等灵活培训方式，以增加学习趣味，提升学习效果。充分发挥基层一线培训主阵地作用，让理论服务于实践，让干部从实践中成长进步。在培训时间上坚持长短结合。比如对时事政治、经济动态等时效性较强的知识，就要采取“短、平、快”的培训形式，达到“所学即所得，所学即所用”的目的，而对政治理论、专业知识等内容则宜采取中长期脱产培训。

培训的目的是提高，在培训中辅以考核，是对“天价培训”物有所值验证。可以将考核结果记入干部培训档案，作为干部选拔、任用的重要依据之一，以提高干部参加培训的积极性和紧迫感，确保干部培训真正取得实效。

培训、旅游已是培训机构惯用的伎俩，很多借机旅游的负面新闻也应运而生。不可否认培训的确能打破“闭关修炼、自恃清高”的局面。让好的方法、经验开阔思路，打破“僵化”的局面，更能“鼓舞人心”，充分调动大家的积极性和干劲。但是监管的力度，审批的项目更应明细化，杜绝以此为契机图谋不轨的事件发生，让培训成正比例增长。（文/鱼予）