在个人年度考核中，凡是区直部门正职和镇（街）党政正职总得分在全区同类人员中排名倒数第一、且分数低于80分（属基本称职档次），或连续两年排名倒数第二、第三且分数均低于80分的，将被当场宣布免职。这是湛江开发区以开展党的群众路线教育实践活动为契机，创新干部考核评价机制、整治庸懒散奢等不良风气、提高干部执行力、促进领导干部树立正确政绩观的一个创新举措。（6月24日  《南方日报》）

干部因为“为官不易”，因而产生“为官不为”的思想，在当下不少的领导干部头脑里占有一席之地，因而见到困难就躲、碰到麻烦就绕的“庸官、懒官、太平官”越来越多，只要不出事，宁愿不做事，“为官不为”成为一些有“四风”问题干部的普遍心里，如何治理这些“尸位素餐”的干部，让他们猛醒，成为真正“守土有责“的好干部，这是各级党委和政府必须坚持做好的工作。

日前，湛江开发区以整治“庸、懒、散、奢”提高干部执行力为抓手，出台实施了《湛江开发区对区直部门、镇（街）党政正职考核暂行规定（试行）》，在干部管理上动真格、出狠招，对区直部门正职和镇（街）党政正职实行末位淘汰，让占着位子而不干事的人既失面子，又丢官职，以制度强化执行力。笔者认为，对领导干部实行“末位淘汰制”，无疑是给“为官不为”套上紧箍咒，这是值得倡导的。

笔者认为，在全面深化改革进入“深水区”的今天，党中央要实现两个一百年的奋斗目标，要实现中华民族伟大的复兴，需要一大批领导干部为此鞠躬尽瘁死而后已，兢兢业业地为党和人民工作。决不能容许出现在其位不谋其事的情况发生，不容许领导干部的“为官不为”大行其道。必须坚决地有效治理。在这种情况下“末位淘汰制”的实施是很有作用的。如果领导干部有只要不出事，宁愿不做事的思想，“为官不为”，那么领导干部就可能成为“末位淘汰制”的对象，既失面子，又丢官职。这对震慑这样的干部，无疑是很有好处的，也是很有效的。

“末位淘汰制”给“为官不为”套上紧箍咒，对“为官不为”的领导干部理直气壮地说“不”，这对治理干部“为官不为”无疑是很有益处的。