延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。（6月21日 中国经济观察网）

酝酿已久的公务员薪酬改革终于浮出水面，这不仅仅是广大公务员的期待，同时更是广大群众关注的焦点。此次改革把重心放在“限高”、“提低”上。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。

也就是说本次对于公务员薪酬的调整不仅仅是涨工资这么简单，是对于公务员工资结构的一次大调整。其实在公务员队伍中从来没有停止过对于涨工资的呼吁，但是每一次呼吁的背后都会遭到民众的强烈抵制。

公务员工资不高这是事实，不高就应该涨，但是为什么对于公务员工资问题一直得不到民众的支持呢？究其根本原因那就是在民众看来，公务员根本不是靠工资生存，各种福利津贴丰厚的公务员还想涨工资他们肯定不会答应。但是事实上却是另外一种境况，十八大以来，中央出台了“八项规定”，以前的那些所谓的福利就逐步从公务员视线中淡出，公务员收入明显缩水，仅仅靠为数不多的工资生活那肯定是捉襟见肘。

此次薪酬的改革，虽然说是给公务员涨工资，但是他并不等同于以前“眉毛胡子一把抓”的调资模式，而是将工资向基层公务员倾斜。“上面千条线，下面一根针”，基层公务员确实需要付出更多。所以此次改革更加科学，也更加符合我国按劳分配的原则，也必将受到广大公务员的认可和广大民众的支持。所以，如此薪酬改革值得期待。