在提到干部风气时,佛山市委书记刘悦伦说：“乱作为不行，不作为也不行。如果你觉得不好做了，说公务员太难当了，你可以提出辞职，不要从事这样一份职业。”（6月21日  中国新闻网）

公务员不好当想辞职或者将辞职的念头直接付诸于行动，在如今已并不是新闻，本身公务员行业就不应当被标上标签，同其他众多行业一样，能进能出、有进有出是平常事，本身无可厚非。然而，当“公务员难当可辞职”这样直白的语言从领导口中说出来，除了觉得霸气之外，更觉缺少了理解包容。

虽说公务员报考没有持续升温，也似乎更趋于理性，但千军万马过“独木桥”的状况仍然没有改变。不管从个人的经历还是身边的实例来看，大多数新进的公务员在走上公务员之路上的付出和承载的压力都非同小可。由此可想而知，但凡能够在千军万马中凸显出来当上公务员的人，至少在当初是有决心当好公务员的。而真正成为公务员之后，理想和现实总是有着难以逾越的距离，有公务员不好做的想法并不足以为奇，甚至有不想干的念头也是人之常情。

不妨大胆猜测，由于这样那样的原因，在各级各部门、每个公务员工作的不同阶段，有“公务员不好做”的想法的肯定不在少数，如果说认为公务员不好做就直接提出辞职，不再从事这样一份职业，那公务员群体的离失率将难以想象。

虽然说对公务员行业不应贴上特权标签，但是这个行业同其他行业相比毕竟有其特殊性，作为人民公仆这样一个角色，对公务员的奉献的意识、服务的意识要求自然更高，别的行业讲究多劳多得，而公务员行业并非如此，即使“白加黑”“5+2”，也不能像其他行业一样双倍、三倍地享受加班工资。尤其在很多人看来，兢兢业业地在本职岗位上服好务只是本分，公务人员在工作生活上稍有松弛更会成为众矢之的。

在这样的大环境下，作为公务员群体中的领导，其实更应该体会作为公务人员的艰辛与不易，对心态上不平衡、有所动摇，陷入“公务员不好当”、有灰心沮丧意识的人，不要以过于激烈的言辞相对，要多理解包容，给他们时间克服不适应，调整心态适应工作。