在提到干部风气时,佛山市委书记刘悦伦说：“乱作为不行，不作为也不行。如果你觉得不好做了，说公务员太难当了，你可以提出辞职，不要从事这样一份职业。”（6月21日  中国新闻网）

“公务员难当”的说辞在当下似乎越来越寻常，但付诸于行动直接辞职的仍然只在少数，更多的是停留在念头上。当“公务员难当可辞职”这样的说辞在佛山市委书记提到干部风气时直言道出时，有人说他“霸气”，也有人表示赞成拥护这样的说法，而隐约中，笔者却感受到这样的说辞背后折射的是干部教育管理的缺位。

凭心而论，公务员之所以出现“公务员难当”这样的说辞，稍作分析不难发现：一部分是新进入的公务员，现实感与理想值的落差太大；另一部分则是属于工作压力大、攀比心态等引发的不经意的抱怨、牢骚；再一部分则是领导干部级别的公务员，由于八项规定实施以来持续的反腐高压态势，觉得制度的笼子越扎越紧，工作生活受到多方面的约束，而隐性收入却逐步规避，由此心理失衡，出现了这样的说辞。

对于有“公务员难当”念头的人，如果一概而论地用这位市委书记的“公务员难当可辞职”来应对明显是有问题的。不论是谁，只要在公务员队伍里，代表的都是公务员群体的形象，都是公务员的一员。即便今天位高权重的领导，或许也曾有过彷徨，有过犹豫；即便是再勤奋刻苦、乐于奉献的人，或许内心深处对自己的付出也有过犹豫、动摇；即便是犯过错、有问题的领导干部，也不应该轻易地将他放弃，而应该帮助他站起来，改过自新。

因此，“公务员难当可辞职”的话不可轻易说出口，相反对这样的言辞和现象，领导干部尤其当警惕，要更用心去分析，更加地注重对公务人员的教育管理。“公务员难当”究竟是为何？如何能帮助新进公务员派遣遭遇的压力和不适应？如何能让在职的公务员得到更好的压力疏导和心理辅导？如何能避免部分在职的公务员长期处于亚健康状态，怎样让他们保证合理的作息时间、拥有较为正常的生活环境？如何能帮助已经习惯享乐、放任自流的领导干部重新认识自己的职责，重新担负起应有的职责和使命？而不是简单直白地以“可辞职”作为解决方式。