招拉面师月薪12000元；招公交司机月薪8000元；搬运工月薪8000元；拌凉菜师傅，月薪6000元，每周还休息4天；更不用提耳熟能详的月嫂、速递员动辄过万的收入……北京青年报记者调查发现，今年北京很多行业的蓝领劳动者工资，早已超出普通白领的工资。（6月20日《北京青年报》）

低职何以高薪？市场界人士给出的解释是：一是职位“声誉”并不好，比如送快递的通常与汗臭相连吧？二是都很辛苦，“像你提到的电力运行值班人员，肯定至少得值夜班吧？”三是有一技之长，“拉面师傅12000元，是带着配方的，不然肯定不会给这么高！”

而据我的观察，还有如下原因。

其一，折射现实需求。现实的需求是什么？近年来的一个突出倾向，是招工难，招技工更难。由于竞争的加剧，不少农民工回乡反哺，加之年轻人只看眼前不顾脚下，一窝蜂地读本、考硕、拼博，致使越来越多的企业招不到卖苦力、有一技之长的职工，为了延续经营，不得不降格提薪以求。风水轮流转，过去的引车卖浆者流，如今竟成为座上宾，迎来了他们职业的春天。

其二，烛照教育短板。一个有趣的现象是，和企业招工难形成鲜明对比，大学生则面临就业难。今年的一项统计表明，大学生的平均期望月薪已经降到了3683元，为近年最低。物价年年上涨，而月薪岁岁降低，这说明了什么呢？是我们的大学生培养得太多了吗？显然，是我们培养的学无所长，身无长技的“废物”学生太多了。这是我们的教育身处市场经济社会却罔顾市场的必然结局。

其三，反映社会进步。我们老祖宗的骨子里，世世代代都把行业分为三教九流，尊卑荣辱，把贩夫走卒、引车卖浆者流打入到“劳力者治于人”的社会底层。应该说，改革开放和市场经济，不仅把行业洗了牌，也把人洗了脑，在真金白银的现实利益面前，有钱就是硬道理，所谓的尊卑也是此一时彼一时。一个月入数千元的教授未必能在月入数万的酒店老板面前挺直了腰杆。这是市场规律的作用，也佐证了社会的进步。

当然，也有观念的原因。但是，当一个人的观念撞到了现实的南墙，并且头破血流的时候仍不思悔改，这个人大体就没救了。好在绝大多人不是。所以这个社会可以改变。低职高薪是市场经济的选择，面对这一现象，需要反思，需要适应，更需要改变。不是有句话叫知识改变命运吗？调心态、识时务，会用心、能动手，让理想照进现实，命运一样可以改变。