据中纪委监察部网站，截至昨天，已有9个被巡视单位针对2013年中央第二轮巡视反馈问题公布了整改报告。整改报告中透露，继中央巡视组指出超职数配备干部问题严重后，中组部、中编办、国家公务员局开始联合解决这一问题；而据吉林省、安徽省的整改报告显示，“副秘书长”岗位超配现象尤为突出，其中，吉林省便发现超配23名“副秘书长”。（6月18日，搜狐新闻）

一个省政府配置23名“副秘书长”，如此多的干部配置显然超出了国家有关规定，到底是工作需要还是另有猫腻？这无疑引起较大社会反响。副秘书长一般是为了协助副省长的工作而设立的岗位，如今的23位副秘书长是否就预示着有23位副省长？还是某些副省长需要多名副秘书长协助？

干部编制数目的确定，本是有规可依，不可随意而为。选好干部、配好班子，既关系到精干高效政府的建设，也是提高党的执政能力的客观要求。超职数配备干部，极可能导致“化简为繁”、人浮于事，使得办事流程增多、政务处理效率降低。

但是明知道超配可能带来的不利，仍然超配现象屡禁不止的原因，在笔者看来无外乎是权力人情、面子工程。许多超配干部可能是领导的亲属抑或是朋友的关系，人情面子之下，自然不能在岗位上“亏待”，层层关系网交织，就形成了哪个也动不得，动一个牵一群现象。可以想见，超配职领导们，个个都有自己的一片关系网，权力关怀之下，超配职干部自然越来越多、屡禁难止了。

虽然中央出台了《关于规范地方政府助理和副秘书长配备问题的通知》，指导性的规定了副职的人数，但在实践中，各级政府副秘书长职数都由自己"掌握"，并无硬性规定，这无疑给领导干部们的权利人情送去了便利。

笔者认为，要想根治干部超配顽疾，还需用重典。只有出台相关的法规，用强硬的制度，严格限制干部编制，限制干部配置标准，加强对领导权力的监督，将权利人情锁进制度牢笼。重典出击，方能还吏治清明。