政绩考核过多过滥，导向不尽科学、“一刀切”现象突出……在群众路线教育实践活动中，重庆市委针对这一突出问题，认真调研，科学决策，将针对县区的271项各类政绩考核大幅精简至27项，根据各县区的发展实际和功能区域定位合理制定新的考核指标体系。（6月12日 《重庆日报》）

政绩考核古已有之，尧舜至今，历代遵循。无论其考核形式怎么变化，但其内核始终不变，那就是对官员履职情况的考察，是奖勤罚懒、选贤任能、整饬社会、改善吏治的重要措施。它就像一根无形“指挥棒”，它指向哪儿，人们就会朝哪儿努力；有什么样的政绩考核导向，就有什么样的政绩观、发展观。

然而，反观当下各省市政绩考核现状，像重庆这样的省市不在少数，其政绩考核项目过多多滥，导向也不尽科学，往往“一刀切”，更为严重的是平时指导缺位，年底扎堆检查，导致考核失真失实，滋生人情考核、印象考核。政绩考核是一根“指挥棒”，我们怎么才能用好这根“指挥棒”呢？

精简考核内容，变“散射光”为“聚光灯”成为必然。一个县区考核项目多达271项，涉及牵头承办单位部门85个，这样的考核不但不能促进各项工作的大力开展，反而让基层考核项目部门异化为被考核的工具，长此以往，既浪费大量的人力物力财力，也对行政办事效率的提升毫无意义。

鉴于此，重庆市先行一步，根据各县区的发展实际和功能区域定位重新制订了考核指标体系，把“散射光”变为“聚光灯”，让基层县区单位更明白能干什么、该干什么、干好什么，让大家跟着政绩考核这根奇异的“指挥棒”舞出多彩重庆、多彩中国。

调动各级党员干部的工作积极性需要政绩考核这根“指挥棒”，转变生产发展方式也需要这根“指挥棒”，实现国家富强、民族振兴、人民幸福的“中国梦”也需要这根“指挥棒”，我们必须用好政绩考核这根“指挥棒”，让领导干部将精力用在工作上、将功夫下在平时，形成你追我赶、竞相发展的良好态势；用好这根“指挥棒”，让粗放型的发展方式向集约型的发展方式过度，让“雾霾中国”变得更加云淡风轻；用好这根“指挥棒”，在经济高速发展的同时，更加注重社会建设和民生改善，让人民更加幸福，让社会更加和谐，让祖国更加强盛。