上级送上门的荣誉，被基层婉拒；挂满社区门面的牌子，让人不堪重负。清理各种评比、达标、表彰项目，为基层减负的呼声，分外强烈。

东部某地一统战部门的李科长近期颇为烦恼，一块面向乡镇的民族宗教工作先进示范的牌子，却颁发不出去。(中国新闻网 6月12日)

被评为先进，树立成典型，成为示范，看起来是一件好事，这表示单位工作做得扎实，领导班子领导有方，对该项工作比较重视，也耗费了大量的人力物力财力做了诸多的工作，能为单位增光添彩装裱门楣，大家应该是趋之若鹜。而如今在上级部门看来含“金”量较重的先进荣誉牌，却颁发不出去。上级部门为了鼓励该项工作做得好的镇乡申报该荣誉，甚至做出承诺：只要他们申报，这块牌子就非他们莫属。然而对于上级部门的极力鼓励，却仍然激不起镇乡的热情，调动不了镇乡的积极性。为什么上级部门认为这个很有分量的荣誉，并且能在全国露脸面的机会到了镇乡眼里却不感兴趣呢？是因为申报参评要求很高很严格，程序很复杂，导致很多镇乡不符合要求，无法勇夺桂冠，取得该荣誉？还是因为镇乡缺乏积极进取，没有荣誉感和上进心？

现在上面开展的评比、表彰事项太多。每参加一项评选，我们都要组织人手准备大量申报材料，然后选好专门的点，接待上面来人的现场考核、验收。其实大家心知肚明，材料的真假没人计较，所谓验收也就是走个形式。但接待起来，免不了又要请吃请喝请住，临走了还要送点土特产。一位镇乡负责人给出了最终答案。

要想获得一项荣誉，前期工作得耗费大量人力物力财力进行落实，在参与评比与表彰时，还要做大量工作，准备申报材料、考察点，接待上级县级现场考核验收、还要负责招待，最后还要送点礼物。这样层层程序进行下来，基层部门确实感觉疲惫不堪。

基层工作本就比较繁琐，也比较忙碌，因为是处于第一线，与群众直接面对面接触，所以一方面要传达中央的政治思想，一方面落实上级的政策制度，一方面还要解决民生诉求。在繁忙紧张的工作之余，还要抽出精力来参与考评，确实心有余而力不足。而且很多荣誉性的牌子本就没有实际意义，不仅没能给镇乡带来实实在在的实惠，反而增加了他们的额外负担。

所以很多基层干部都在呼吁转变政府职能，为基层减负，要真正出重拳；政府职能该转移的就转移，该取消的就取消。只有把简政放权真正做到位，才能让基层切实感受到政府自身改革的成果。

笔者认为上级领导部门应该虚心接受建议，认真聆听来自基层的声音，考虑下基层单位工作的艰辛和不易，将重心落在实处，落在为广大群众制定好的政策制度，切实的为群众利益着想，而不是每天总是围绕着所谓的荣誉、奖牌折腾。只有这样才能让基层减轻不必要的负担，有更多的精力为群众解难事、做实事、办好事。