记者从湖北省人社厅获悉，《2014年度省直属事业单位公开招聘工作人员公告》今日发布。湖北省水利厅等44个省直各部门和省属事业单位公开招聘1397名工作人员。其中，笔试与面试成绩占考试综合成绩的比例有重要调整，由4:6调整为3:7。(6月10日，荆楚网)

事业单位招聘的公平性历来被人们所诟病，人们普遍认为，面试比重大的岗位，其可操作的空间要大于面试比重小的岗位。

可是，站在用人单位的角度来看，事业单位强调面试比重本是无可厚非。与公务员招录不同，事业单位大多招聘的是一些专业技术类岗位，对于考试者的业务能力和业务素质要求较高。笔试很难体现一个人的业务素质和业务能力，为了弥补笔试在考察上的缺陷，适当增加面试比重，也是未尝不可。

事业单位招聘公平不公平，重点不在面试占总成绩的比重，而是整个过程环节的公正、公开、透明、规范。如果过程存在暗箱操作，以权谋私，任何一个环节都可能左右考试结果。在这样的前提下，即使面试比重扩大，又能有多少公平性可言。

抓事物要抓主流、抓重点，而不是不分轻重甚至本末倒置。如此这般，只能是丢了西瓜捡了芝麻。当前，促进事业单位招聘的公平，目光不能仅仅汇聚于面试和笔试各自的比重，而是应该放在整个面试甚至笔试环节的规范、透明上来。唯有如此，才能既让单位招聘到符合条件的优秀人才，又能保障广大考生的公平性。(文/郭晓冉)