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“腐败年轻化”敲响的警钟

时间:2014-06-12 14:12 来源: 作者:李子风 点击:
在中国人的传统观念中,所谓的领导干部,便是老成持重,有阅历有经验的象征。但是随着时代的变化,社会政治文明的发展,干部年轻化已成为一种趋势。干部年轻化是我国干部人事制度改革的方向之一,我们期待更多有能力、有活力的年轻人进入我们的干部队伍,冲破

据统计,2013年,浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中,35岁以下的年轻干部就达291人,比上一年同期上升167%。而其中25岁以下新进人员就有27人,上一年则仅为4人。(6月12日,新华网)

在中国人的传统观念中,所谓的领导干部,便是老成持重,有阅历有经验的象征。但是随着时代的变化,社会政治文明的发展,干部年轻化已成为一种趋势。干部年轻化是我国干部人事制度改革的方向之一,我们期待更多有能力、有活力的年轻人进入我们的干部队伍,冲破论资排辈枷锁,增添源头活水。

然而浙江省检察院赤裸裸的数据却敲响了警钟,腐败年轻化已成为当前一个新的时尚。35岁以下的年轻干部就达291人,比上一年同期上升167%,如此刺眼的数据无疑刺激着大众的神经。

近年来,一些地方在选拔任用干部时过分强调年轻化,将“年轻化”等同于“高学历”、“能力强”,忽视了被任用者的品德和素质等因素。干部的年轻化是提高公务员队伍素质和活力的重要因素,但年轻化并不是干部选拔任用的唯一因素,而要根据其品德、能力、学识、年龄等各种因素综合作出判定。因而干部队伍的年轻化并未带来干部队伍廉洁度的提高。

年轻化应该有个度的问题,不能一味追求年轻化、过分强调年轻化而使良好的“年轻化”初衷失之偏颇。腐败年轻化归根结底,要继续加强对权力的监督制约,要尽快推出干部财产公示制度,便于人大、公众和舆论监督,干部腐化的概率将大幅下,同时要真正发挥出民主监督和民主制约作用,特别是各级人大要充分发挥应有作用。

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