据中国之声《新闻纵横》报道，印象中，公务员的工资基本上都是固定的，无论干多干少，这个月和上个月相比不会差多少。但是青岛西海岸新区的公务员在未来或许要打破固定工资的模式，尝试“按绩效发工资”。(中国新闻网 6月11日)  

一直以来，关于公务员和事业人员薪资改革的事情就闹得沸沸扬扬，饱受公众争议。很多公众认为公务员是拿工资不做事，上班模式都是“一杯茶一包烟一张报纸看一天”，对公务员队伍存在偏见，对政府体制存在不满；而公务员队伍中存在有的人工作干得多、干的好，拿的工资却和那些干得少干的差的拿一样的现象，由此导致部分人心里产生干多干少一个样，干好干差也一样的想法，使得很多人的积极性遭到打击，热情也消失殆尽，久而久之对工作态度也变得懒散和敷衍。

笔者认为要改变现状，就得在人事体制和工资体制上面大胆的创新，大胆尝试，大胆改革，取得新突破，才能扭转公众对政府体制的不满和对公务员队伍的偏见。社会在发展，时代在进步，中国体制不能一成不变，要顺应当前社会的发展形式和趋势，积极做出响应和改变。若是停滞不前或是按部就班，势必会阻碍中国经济发展，影响社会和谐稳定。

青岛市委常委、青岛市黄岛区工委书记王建祥表示，现有的公务员级别管理和薪酬制度无法适应新发展的需求，青岛新区准备在人事制度上大胆改革，先行先试，引进外部的人才先把档案材料封存起来，根据能力给予科级、处级干部级别的任用，并且按照绩效来发工资。对于青岛市青岛新区在人事制度的大胆尝试我们必须要给予鼓励，要知道任何一项决定都需要付诸众多心血和努力才能实现。况且是好的体制，好的尝试，我们应该给予信心和期望。

这项制度一旦实施，在人事任用和薪资方面不再是普遍对待，一视同仁。而是能者居之，能者多劳就多得，将改变目前懒惰散漫拖延的工作作风，大大提高公务员的工作积极性，提高工作热情和工作效率。

虽然到底怎么样按照绩效来发工资，王建祥书记没有详细说，只表示方案已经有了，之后会落实。但笔者也期待这个方案能顺利落实执行下去，若是取得的效果显著，想必对中国体制的改革也会起到促动作用，在全国范围内推行也未尝不可。希望体制改革者们有破釜沉舟的勇气和排除万难的决心，秉承最初的目标和初衷，持之以恒，不要半途而废，将工作落实到实处，实实在在的在体制改革道路上迈出坚实的一步。