国资委巡视组近期向6家央企反馈了巡视意见，巡视发现一些国有企业在国有资产处置、工程建设、资金拆借等领域违纪违法行为仍易发多发。有的企业主要负责人民主意识不强，“个人说了算”，重大决策调研论证不充分，投资项目亏损严重；选人用人工作不够规范，有的企业不能严格执行回避制度，存在用人失察、“带病上岗”现象。

“个人说了算”已经是很多单位的惯性规则，大会决定小事，小会决定大事，会前定基调，开会只是形式上默许“一把手”的意思，所谓的组织意图也就是个人意念。这种“个人说了算”的怪现象危害很大，让工作开展不能“民主”推进。总是个人拍胸脯说了算，剥夺了其他班子成员发表意见的权利，久而久之，班子成员间就会有异样的声音，会上不敢说，说了也白说，这种“不同的声音”就会转向到会下议论，最终“恶化”为不团结的恶果。

“个人说了算”其实就是官僚主义的显性表现，因为自己处在“一把手”的位置，所以为所欲为，说的话就必须如圣旨般神圣不可侵犯。长期奉行官僚主义最终只落得个疏远同事和群众的下场，在反“四风”活动中，官僚之风必被刮停，“个人说了算”必将成为过去式。

凡事具有两面性，“一言堂”可以把领导的权力发挥到极致，但因为权力过分集中，也会使领导处于危险的尖峰，游走在滥用权力的边缘，监督成了摆设，终将会掉入腐败的沼泽。合理使用权力有利于单位工作又快又好推进，滥用权力只会“赔了夫人又折兵”，不仅不能树立好形象，得不到好口碑，同时也把自己撂在刀尖上“跳舞”。

党员干部应该时刻坚持为人民服务的工作宗旨，带着保护自我的“私心”，坚持民主集中制，不独揽大权，放活其他成员的话语权，有异样的声音才是真正的“百花齐放”。旋律之所以美妙，是因为它由不同的音符串成，不同的音符才能奏出美妙的乐章。和谐之美在于人人共同参与，敢于发出不一样的声音。