广东省人民政府网站6月6日刊登了《中共广东省委关于中央第八巡视组反馈意见整改情况的通报》。通报显示，广东省针对任现职10年以上未交流的69名省管干部作出相应安排，对31人分别作出岗位交流、转岗或退休处理，另有3人将结合事业单位改革抓紧作出任职交流安排;其余35人因距退休不到5年，暂不再作任职交流安排。同时，各地级以上市交流轮岗有关工作也已基本完成。(摘自6月10新华网)

如何保持党内活力，将干部队伍的一潭静水、死水变成一条鲜活流动的长河是党务工作者、党中央积极思考探索的一个重点，也是保持党的先进性的重要任务。实行干部交流、设置干部轮岗制度就是基于这么一个出发点。在随后的政策中，也确实把干部交流作为了我国干部人事制度改革的一项重要内容。《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》都对干部交流制度作出了明确规定，对交流轮岗工作提出了明确要求。

我们每个人都经历过：一个人，如果长期做同一件事情，没有变化的话，很容易出现思想和行动上的固化、懒惰。干部们也不例外，在一个地方、一个岗位上工作时间过长过久，难免容易出现懈怠、僵化、惯性思维等弊端，这对党、对整个国家都是一个巨大的隐患。通过交流轮岗可以为干部保持内在的“鲜活”，为进取精神提供机会;同时，通过交流轮岗，干部在不同地区、不同岗位上得到锻炼，优化地区和岗位的人力资源，促进经济社会发展。每个地区，每个人都有让人学习的地方，通过这种交流，可以取长补短，共同进步，在处理以后的工作中，也多了一份借鉴，一条思路。

实行干部交流、设置干部轮岗制度不仅是保持党的先进性的具体体现，同时也有利于防止形成小圈子和利益集团阻碍社会公平。一些干部长期在一个岗位，容易形成权力私有意识，圈地当皇帝，把一个地区打造成自己的王国，导致权力寻租，权钱交易，腐败横行。通过轮岗交流，就可以有效打断干部们的“领地意识”，有利于增强干部拒腐防变能力，促进党风廉政建设。(文/糖与盐)