日前，中纪委监察部网站发布消息称，查处“四风”问题以来，辽宁省查出超职数配备干部26272人，现已消化4171人。（6月10日，中国新闻网）

不得不说，干部超职数配备一直是备受社会关注的话题。十几个副市长、副局长、副县长，几十个厅局级巡视员调研员……每当这样的新闻出现，都会产生较大的社会反响。

今年年初，中共中央印发实施新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》时，中组部有关负责人就透露，中组部今年将会同有关部门专项整治超职数配备干部等问题。

今年2月，中纪委首次集中对外公布了首轮巡视中被巡视单位提交的问题整改报告。6万多字的10份整改报告中，近四分之一的篇幅与选人用人问题纠正有关。其中，干部超职数配备已成为普遍性问题。中央各巡视组反馈显示，中储粮、江西、重庆、中国进出口银行等均存在干部职数超编的问题。

的确，职位数的配备应当和政府职能是直接相关的，职位数的多少的只是表象，关键在于政府职能的转变。试问，为何多地存在领导干部超职数配备的情况呢？莫非真的是“人多力量大”？

其实不然，笔者认为，各地超职数配备领导干部并非好事。如果，领导干部的超标配置能够本着为人民服务的精神，切实为人民办实事，提高政府的行政效能，那本是无可厚非的事。可是，民众也看到了干部超职数配备的一些问题，领导人多了有可能出现在工作中相互推诿的现象，反而降低了行政效能，过多的干部还给财政带来了巨大的压力，在党中央深入开展群众路线教育，提倡勤俭节约、严禁奢靡之风，狠刹“四风”的档口，还须根治此种乱象，才能够有效地提升机关效能建设，真正的服务于群众。

笔者认为，多地超标配置领导干部的原因，源于地方领导“官本位”思想的扩张，要想解决好这个问题，还需要各相关部门建立严格的编制、组织制度，加大强有力的监督机制，改变干部能上不能下的传统观念。只有职能真正转变了，权力下放了，才能真正改变各级政府副职丛生尴尬现状，重拾政府公信力。