浙江省首场领导干部预防职务犯罪宣讲会近日在杭州举行，省人民检察院检察长陈云龙作为主讲人，为近千名在杭省属单位副厅以上领导干部“大数据”解读职务犯罪。陈云龙介绍，“当前还出现年轻干部贪腐案件迅速增长等新情况，给预防工作带来新课题。”(《中国新闻网》，6月9日)

中央于2014年1月14日颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》中前后三次提到“领导干部年轻化”问题。干部队伍年轻化，有利于优化干部队伍年龄结构，提高干部整体素质与效能，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。

干部队伍年轻化是好事。可是，从纪委公布的一系列数据来看，贪腐犯罪也呈现出年轻化趋势，2013年检察机关查办35岁以下年轻干部291人，同比上升167%，这样的现象实在令人堪忧。

青年干部，多是受过高等教育的高素质人才，其普遍具有高学历、高智商的特点。按理说，十年寒窗，一朝成名，走上公务员道路不易，其更应该奋发向上，积极作为，贡献出自己的一份力量。事实却相反，其原因究竟何在?

青年人，思维活跃，富有创新精神，极具青春活力，敢想敢干，因而也比较莽撞，一时胆大妄为，最终陷入泥潭;二是年轻干部工作年限不长、经验不足，同时由于自身的思想认识不高、法律意识淡薄，最终难抵外界诱惑，走入犯罪的深渊;三是在一些单位、部门，“潜规则”等错误思想大行其道，出现上行下效的集体腐败，一把手或主要负责人自身不正，带动整个单位乃至整个系统的风气不正。

年轻干部，是干部队伍的中坚力量。而据数据统计，被查办年轻干部多为机关企事业单位的业务骨干，有些甚至已经成为中层干部乃至单位领导，其导致的后果和危害可想而知。

在国家提倡干部队伍年轻化的同时，贪腐犯罪也呈现出年轻化趋势，其无疑损害了干部的整体素质，不利于整个干部队伍战斗力的提高。另外，国家培养一个人才需要大量的人力、物力和财力，其却在报效祖国的关键时期误入歧途，实在是有负祖国和人民的期望。

反腐治贪，必需严防干部贪腐的年轻化趋势。年轻干部自身要做到自觉自律，端正思想认识，严格要求自己，保持高度警惕，树立正确的人生观、价值观和权力观，做一个经得住诱惑的好干部。(文/冷清秋)