本报北京6月3日电　（记者赵兵）中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际3日主持召开中央人才工作协调小组第四十次会议。强调要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，坚持党管人才原则，大力推进人才发展体制机制改革和政策创新，狠抓工作谋划和落实，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。（2014年6月4日人民网）

“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。这是100多年前诗人龚自珍的呼唤，在今天看来也有其警示意义。

从目前情况来看，人才工作中存在的突出问题是老实干工作的人，不能引起领导关注，而水平不高、工作能力和工作业绩一般、但会投机取巧、善于走上级路线的刮风、拍马、吹牛式的人反而容易青云直上，从而埋没了不少勤勤恳恳、踏踏实实、默默无闻干工作，并且干出突出成绩的干部，极大地打击了真才实学干事业同志的积极性，形成了“没背景、不送钱、再优秀、没人用”；“干的不如看的，看的不如转的”；“水平低下、能力弱的人却领导水平较高、能力强的人”的局面。

出现这样的问题，有以下原因：一是人才评价标准不科学、程序不规范、手段不先进，对各类人才的个性评价差异缺乏研究，没有建立起分类科学、适合不同行业特点、工作职能要求的考核评价标准体系；二是求全责备、论资排辈，视野不宽，观念陈旧，方法不新，“少数人选人”和“在少数人中选人”；三是片面追求高学历、年轻化，对技能性、实用型人才重视不够；四是“长官意志”突出，群众参与度不够，民主范围不广、民主质量不高，甚至一些地方存在“武大郎开店”的现象，只选比自己“矮”的。

“世有伯乐，而后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”改变这一状况，需要各级领导干部充分认识到“国以才立、政以才治、业以才兴”的道理，站在“让党的事业后继有人，国家的前途更加辉煌”的高度选拔人才。在人才的评价标准上，要体现“不拘一格”的精神，重视群众意见，以能力、业绩而不是以关系亲疏为主要依据，选拔能力过硬、业绩突出的人才，真正做到“让想干事的人给更多的机会、能干事的人给更大的舞台、干成事的人给光明前途”。