近日听新闻，说今年的国考报名通过审核人数已经达到了152万，平均77人争一职位，其中37个招录职位的报名比例超过1000:1，最热岗报录7192:1，竞争激烈程度再创新高。

公务员热逐年攀升，国家公务员考试当之无愧成为了中国第一考，大学生严峻的就业形势使众多天之骄子渴望成为体制内的一员。通过今年最热职位的报名合格人数我们仍不难看出“热者恒热”的趋势。面对“门槛低、无限制、条件优”的职位,众多考生仍然趋之若鹜。但同时,也有72个职位无人报名或无人通过资格审查,大多属于艰苦边远地区职位或特殊专业职位，一冷一热的现象不仅反应了大学生的就业焦虑和失措，更反映了他们在对未来选择上的功利与现实。

我并不赞成高校毕业生一毕业就参加国考，一方面对他们自身的成长并无益处，一出校门就入公门，抛却梦想随波逐流只求一份稳定，他们社会实践经验欠缺，情商和人格的发育尚需时日，若没有经过社会的洗礼、基层的历练直接进入体制内，从此固化下来，将永远丧失创新和奋进的勇气和能力。另一方面，对我国目前的体制也更无益处，虽说充实了新鲜血液，但这些大多没有基层工作经历、日渐增高的高学历干部并不能有效提升地方政府的公共管理水平，直接从学校到体制内的他们往往放弃了个性化的思维方式，唯领导马首是瞻，其参加工作后处理实际问题的能力也并不尽如人意，一定程度上加剧了干部制度的僵化和滞后。