5月22日上午10时，云南省公务员局召开新闻发布会，对此前网络上“云南省公务员考试一岗位23人参加22人零分”事件做出回应。然而，该新闻发布会仅用时95秒，云南省公务员局考试录用处处长保新涛在说了几句话后，就在记者的提问声中绝尘而去。

此事缘起于5月21日中共云南省委组织部、云南省人力资源和社会保障厅和云南省公务员局联合公布的2014年云南省公务员考试成绩。有网友通过微博爆料称，云南省公务员笔试满分为300分，昆明西山区税务局岗位只有一个125.5分的第一名成绩，其余22人成绩全部为零分。

公务员逢进必考、逢考必公开，几乎是今天所有就业招聘中最为公平，公务员考试出现若干零分的情况并不少见，而昆明这一岗位的招录也可能是恰好出现了戏剧化的一幕。但对‘22个零分’如此敏感的原因语焉不详，更加增添了它的不确定性。

按照《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求，政府信息公开工作将逐渐规范化、制度化、长期化，近年来，群众对政府公开信息的要求越来越多，也越来越频繁，这也得到了政府的积极回应——相关政策、规定已相继出台，信息发布制度也逐步成熟。然而，令人遗憾的是，一些政府部门依然习惯于被动应对，甚至敷衍搪塞。

政务公开是一项长期而系统的工作，也是一项复杂而艰巨的任务，需要社会各个方面的共同努力。各级各部门要适应政务公开的新形势、新要求，加强领导、精心组织，明确责任、强化考核，齐抓共管、扎实推进，形成政务公开的综合效应，促进服务型政府建设。