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副司长“低调的奢华”背后的反思

时间:2014-05-21 14:20 来源: 作者:缘分天空 点击:
在选人用人上,不能流于形式,更不能只看业绩,而不深究其思想作风层面的主观意识形态领域。如何才能真正选好人、用好人,切不可听一面之词,听一家之言,要知道一个干部的人品好,才是做好其他工作的前提和基础,思想作风问题不容小视。

年逾50才当上国家能源局煤炭司副司长的魏鹏远经常骑一辆旧自行车上班。日前,魏在有关部门带走调查时,家中搜出上亿元现金并烧坏四台点钞机。多位接近魏鹏远的能源业内人士对此感到吃惊,因为魏平时衣着简朴,丝毫看不出家藏万贯。(网易新闻,5月20日)

从副司长外表表现出艰苦朴素的作风,而实际上却是家藏万贯这一现象不由得让人感到震惊,也让人反思很多问题。钱是用来消费的,没有钱也就算了,而拥有那么多的钱不拿出来享受,却把它藏在家中,其原因何在,用意何为?

笔者认为这种“低调的奢华”背后有很多问题值得我们去深思。

个人宗旨观念的扭曲变形。从魏鹏远毕业参加工作一直到当上副司长期间,经常到煤矿调研考查,经常穿便宜货而显得土里土气上看,他最初的思想和为人民服务的宗旨意识是好的,也用自己的实际行动来证明给人们看。但随着时间的推移,他的宗旨观念可能被不良思想所侵蚀,“君子爱财”的欲望在不断膨胀,而忽略了还有“取之有道”的限制。

对权力的监督和制约机制还不够完善。1亿元,多么大的数字,放在银行每天的利息都高达1.3万之多,贪污亦或受贿而来的这么多脏款,一方面可以表明当事人很有手段,而另一方面则更显露出对权力的监督和制约机制的缺位和不健全。这么多钱不可能是一天或者一年之内就能到手的,缘何在这过程中没有及时发现、没有及时监督和制止,对权力的制约机制显然显得苍白无力。

在选人用人上,不能流于形式,更不能只看业绩,而不深究其思想作风层面的主观意识形态领域。如何才能真正选好人、用好人,切不可听一面之词,听一家之言,要知道一个干部的人品好,才是做好其他工作的前提和基础,思想作风问题不容小视。

通过这种“低调的奢华”,更让我们看到一些“老虎”、“苍蝇”的狡猾,披着艰苦朴素的“外衣”,打着勤俭节约的“大旗”,招摇过市,欺骗着党,欺骗着群众,这种高智商的腐败更是让人深恶痛绝。

希望这这种“低调的奢华”到此“寿终正寝”。


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