日前，习近平来到开封、郑州等地，考察调研经济社会发展和基层党的群众路线教育实践活动情况。习近平强调，各级党组织要加强对党员干部的教育、管理、监督，用好选人用人考德这根杠杆，引导党员干部堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官。（5月11日新华网）

对干部品行的考察，不像考察经济、社会发展一样直观，存在考察内容上不好把握、方法上不好操作等问题。把重品行的要求落到实处，必须结合新形势，进行深入研究探讨，不断细化、量化，逐步建立起一套可遵守的制度，可操作的手段，可把握的标准。

要把考德落到实处，首先，公示范围要更广泛，说明提拔干部的具体情形和理由，公开选拔的过程和干部基本信息，防止暗箱操作和“潜规则”。其次，审核把关要更严谨，凡是涉及破格提拔的，启动前必须按照规定向上级组织部门报告，任用决定前也要报经上级组织部门同意。这样才能切实把有德的干部选上来，把少德的干部汰下去。如此，才能形成德才兼备、以德为先的优秀干部脱颖而出选拔任用机制，才能真正成为一个群众拥护和爱戴的好干部。

《资治通鉴》的作者司马光在分析智伯灭亡原因时，一针见血地说是才能胜过了德行。他还说，才能是德行的凭借，德行是才能的统帅。司马光的这些话，在今天对于如何处理德行与才能的关系，促进二者协调发展，仍具有十分重要的借鉴意义。

因此，要走出干部“德考”标准空泛化、方法简单化、结论公式化的困局，就需要把抽象的“德”细化为具体的指标，正向评“德”，反向测“德”， 全面了解干部的德才素质、工作业绩、一贯表现、群众口碑，掌握人选的真实情况，进一步营造风清气正的选人用人环境。