9月底前，成都市将通过整治重点问题，进一步完善制度措施，强化监督检查，严格查处追责，坚决遏制选人用人上的不正之风。建立违规选人用人工作倒查机制，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。记者了解到，由市委组织部牵头的《关于切实解决违规选用干部问题专项方案》日前已正式出台。（5月15日 成都商报）

“带病提拔”，是指干部在提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。虽然被“带病提拔”的领导干部只是极少数，但影响极坏，危害极大。严查带病提拔是遏制选人用人上的不正之风的常规必要手段，倒查带病提拔则是一种创新和探索。之前各地出台的此类方案都不如成都的力度之大，笔者愚见，倒查带病提拔当为反腐的一记重拳。

随着改革开放的深入和市场经济建设步伐的加快，干部“带病提拨”问题在一些地方和部门有所滋长和曼延，已是一个值得高度重视的问题。因此，如何严防和纠正干部“带病提拔”问题，是摆在各级党委及其职能部门面前的一项重要任务。随着这项制度的出台，那些涉嫌“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题的领导干部就得注意了。凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。所以，最好的结果还是别违规违法，一心为公、执政为民方为上策。

当然，要想达到这样的目的，这记重拳还必须到位而不能落在空处。之前提拔的干部有没有问题？如果没有举报，那皆大欢喜。如果出现举报问题，那就得按照问责要求，不予提拔或取消资格，甚至依法处理。有了前车之鉴，才会令后来人警醒，才可能让倒查带病提拔制度创新出彩。