浙江诸暨市政府办公室的编制，日前引发关注。有网友发现，这个隶属绍兴的县级市政府办公室，共有1正14副共15名科级领导。诸暨市机构编制委员会工作人员向南都记者解释，市府办的专职副主任其实没那么多，因为部分副主任是兼职，之所以挂了副主任职务是为了方便工作。(5月14日 网易新闻）

日前，网友“蓝精灵先生”在浙江本地的19楼论坛发帖称“我市政府机关再现奇葩！”该贴称，诸暨市政府办居然设置了1名主任、14名副主任共15个领导岗位，质疑其“干部超配”。这位网友还将这些副主任的职责与诸暨市长、副市长的分管领域进行比较，建立了对应关系，认为这种做法“属变相配秘书”，指其违反了“省部级以下领导不配专职秘书”的规定。

笔者想问，一个县级市的市政府办公室，设有1名主任，14名副主任，这样的配置难道不是超编？当地政府部门对此都自圆其说，至少他们自己都觉得不合规矩——“诸暨市机构编制委员会表示，只有几名副主任是专职的，另外多是兼职”，意即“诸暨市政府办公室的副主任编制并没有14人那么多”。其实，中国领导干部多、公务员多早已不是什么新闻，浙江诸暨市政府办工作人员一句“这样的兼职符合编制规定，应该很多地方都有类似情况”道出当今官场现状。在笔者看来，对一个政府办有14名副主任竟然认为符合编制规定，折射出了官场“变相超编”现象。

近年来，中央经过多次政府机构大改革，大大降低了行政成本，提高了工作效率。然而，表面上看在一些地方的编制确实减少了，但实际上又多出来很多衍生机构。任何工作岗位都有规章制度，任何部门都有法规约束，任何事情都需要依法办理。按照岗位职责，政府办既没有分管的部门，也没有管辖的单位，却设14名副主任，给了相关人员副主任的头衔，起到的工作效果到底如何呢？这值得主管部门好好思考。本来政府机关编制数量都有严格规定，但监管下的失落往往让这规定成为空文。编制超标，各级部门副职领导丛生，不光耗费了行政资源和财政税收，更滋生人浮于事、不做为等恶劣风气和腐败事件，这些现象不仅降低了政府工作效率，更严重伤害了政府形象和公信力。

当前，党的群众路线教育实践活动正在如火如荼地开展。如此“变相超编”现象无疑与群众路线要求相违背，要改变这种不正常的现象，需要各级政府部门拿出勇气和力度来精兵简政。笔者认为，在机构改革过程中，应以政府职能设岗，而不是因人设岗，在编制问题上，需要党委政府共同协商解决。其实，公众在意的不仅是干部是否“超配”，更关心的是这些干部是否在认真负责地工作，是否真正方便群众办事，是否提高了工作效率，是否与党的群众路线教育实践活动相一致。