浙江诸暨市政府办公室的编制，日前引发关注。有网友发现，这个隶属绍兴的县级市政府办公室，共有1正14副共15名科级领导。诸暨市机构编制委员会工作人员向南都记者解释，市府办的专职副主任其实没那么多，因为部分副主任是兼职，之所以挂了副主任职务是为了方便工作。（5月12日 网易新闻网）

名单显示，该市政府办的“领导班子”里，除了1名主任，的确有14名副主任。这14人中，有5人分别是法制办、外事办、金融办、机关管理局、杭州办事处的负责人兼任，7人负责协助市长、副市长工作，另有2名副主任负责两个专门项目。

据当地的工作人员表示，这样的14个副主任的配置是符合政策的，而一些副主任到底具体负责什么工作，又不能一一说明。甚至还表示，诸如此类的情况应该很多地方都存在。

或许类似的这种超编超配的情况真的不仅仅是个案，很多地方都存在这样或那样的问题，都是钻国家政策的空子，制定的地方“土政策”。而这样的做法更是严重浪费国家资源。

干部超编超配的情况就是浪费国家资源，利用人手不够等为借口增加国家行政成本，况且领导职数太多，真正做事的又太少。俗话说“一个萝卜一个坑”，每个岗位都有一定的职能职责，多一个会多，少一个会少，国家安排哪一级的部门应该配备多少位领导，多少位科员都有一定的政策约束，这个时候就不是所谓的“人多力量大”了。

近年来，民众对政府部门官员副职“奇多”现象早已屡见不鲜了，早在2008年的机构改革中，国务院就将各部门领导职数都明确为“一正四副”。党的十八届三中全会上，也明确提出要严格按规定职数配备领导干部，减少机构数量和领导职数。从实际情况看，现任国务院副总理只有4名，照此类推，很多地方存在的超职配备领导干部显然不太合理。

究其真正原因，干部的超编超配还是官员的官本位思想，都是权力在作怪，以为有权力都能一手遮天，这同时也透露出监管上存在极大的漏洞。笔者认为，治国之要，首在用人；选贤任能，必须从严要求。谨防干部任用工作领导打招呼、拉票跑要之风。努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。