四川省将从优秀工人农民和村(社区)党组织书记中考试录取275名乡镇(街道)机关公务员。5月7日~12日在四川人事考试网报名。其中成都市有17个面向优秀工人、农民的职位，学历要求大专及以上，报考者还要参加《公共基础知识》笔试和面试。（成都商报 5月8日）

一直以来，对于公务员考录门槛，大众希望改革调整的呼声并不少见。并不是所有人都会把当上公务员作为自己的志向，但对于有此志向和追求的人来说，哪怕是细小的政策微调，哪怕是探索、试点，都具有极大的影响力和关注度，另外，作为一项国家基本考试制度，拿出改革的行动，而非长久封闭，止步不前，就是进步。

高学历并不等于高素质，普通的工人、农民虽然没有受过高等教育，但并不意味着他们不具备服务公众的素质。工人和农民群体在我国数量最为庞大，这么大的一个群体，肯定是人才济济、卧虎藏龙。仅仅因为没有高学历，就让工人和农民失去报考公务员的机会，显然不利于选拔出更多的优秀人才。工人、农民因为长期生活在基层，了解民情民意、深知民间疾苦，对于很多岗位而言，他们或许具有高学历人群不可比拟的优势。“治天下必先公，公则天下平矣”。社会的公正归根到底是权力的公正，就业机会平等是社会公平正义的重要方面。

此次，四川摒弃学历这一硬性要求，向工人、农民敞开公务员报考的大门，称得上是“不拘一格降人才”的明智之举，这无疑拓宽了招考渠道，为更多有理想有抱负的人提供了公平竞技的平台。这一打破身份歧视的探索不但有利于推动公正平等，而且也将在全社会营造出一种不唯身份的氛围。

工人、农民可以报考公务员，固然是一种打破身份歧视的进步，但这一政策在具体执行过程中，还要警惕隐性歧视现象的出现。歧视有两种，一种是显性歧视，公开提出种种限制；另一种是隐性歧视，虽然不公开说，但背后执行的却是歧视标准。在大学生招聘会上经常有这样的情况，迫于舆论的压力，很多招聘单位虽然不明说不要女生，但在录用时却将女生拒之门外。这实际上就是把显性歧视变成了隐性歧视。在探索从优秀工人、农民中考录公务员的过程中，有关部门一定要防止隐性歧视现象出现。

招录公务员，关键在“录”。要允许工人、农民报考公务员，更要在录取的过程中确保公正公平，这样才能使公务员考试在通往公正公平的路上迈出实质性步伐。