邵阳市质监局和湖南省质监局在落实纪委一免职建议时，经过160余天层层“报批”后，才走完“免职”程序。在纪委建议免职期间，该局长还被要求以领导身份，继续主持县质监局工作。（5月7日搜狐网）

160天免职马拉松终于尘埃落定，最终有了一个令公众满意的结局。但一个简单的免职搞得如此复杂，却不能不引起我们的深深思考，究竟是谁导致了免职成了马拉松式的长跑？这其中又有哪些经验教训值得我们吸取呢？

“市纪委对许又展没有立案，他们提出的是免职建议，不是处分。按照干部任免规定，免除许又展局长职务，必须省质监局批复同意才行。”何育新说，“因为去年质监部门进行体制调整、人事编制被冻结了，所以，对许又展的免职拖了一段时间。”

这好像找到了“免职马拉松”出现的根源所在，这个理由看似毫无破绽，足以让人信服。可是，反腐却要给编制冻结让路，中央反腐的决心又怎么彰显？如果编制一直不解冻，许又展岂不是平安无事？可以继续以带罪之身当他的逍遥局长？如果这样的话，让反腐情何以堪？

其实，编制冻结与反腐是两码事。编制冻结是限制了人员的调进调出，关系的是人员的有序正常流动。而铲除腐败毒瘤纯洁干部队伍是关系到党和国家生死存亡的大事，编制冻结在反腐面前应该无条件让路。

这就曝露出某些地方官员问责程序的随意性，其根本问题还是制度建设没有跟上来。此事倒逼官员问责必须加强制度建设，要将问责法制化。只有问责程序清晰明了，才能督促相关干部限时办结，有效防止 “免职马拉松”的再次出现。