义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。（新浪网 5月4日）

公务员改革是一个永恒的话题，一方是社会大众的呼求，一方是体制内少数人的利益，这个很难平衡的矛盾催生出了“聘任制”公务员这个“新生儿”。义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，这也是一种敢于向“古老”体制“叫板”的做法。对于这种做法社会上必然存在支持与反对两种对立的看法，但是这种做法是否能够行之有效，是否能够“激活”公务员这潭“死水”恐怕在短时间内很难会有定论。

公务员行业为何成“死水”？池塘中只进不出为死水，死水的特点是活力低下，极容易造成水质污染，从而破坏周边环境。而我们现行的公务员体制正是与这种死水有着异曲同工之效。世人视公务员为“金饭碗”，因为一旦进入，只要不犯重大错误是不可能被开除的，这也就导致不少人是带着“混”的想法进入公务员这个行业的，就好比是浑水不断流入，但是出口却被关上了，从而导致人浮于事的情况十分严重。加之双轨制、各种特权的存在，就好比是池塘中的腐化剂，使水越来越浑浊，而最终成为了一潭“死水”。

那么“聘任制”公务员又能否“激活”这潭“死水”？其实最早试水聘任制的不是浙江而是深圳，而据有关数据显示，深圳的聘任制公务员与体制内公务员并无太大区别，也就被社会质疑为一种形式罢了，这种换汤不换药的做法并未解决问题，只能暂时转移人们的注意力。而浙江的试水冒失要严谨得多，不仅仅要求高，更有一系列规定的程序，但是要想真正的让“聘任制”公务员“激活”这潭“死水”要解决的还是进与出的问题，还是体制改革的问题。向社会打开“入口”，释放更多的机会，吸纳更多的人才的同时必须坚持体制改革，消除特权，敞开“出口”，真正做到公平公正、能进能出，当公务员流动起来的时候这潭“死水”也就“活”了。

“聘任制”公务员只是一种手段，或许只是一种形式，而最终的目的是要改革，做到社会公平，以维护百姓利益，促进社会和谐。