“为什么不让我的孩子递补？他们公告里有哪一条说公示后不能递补？”在举报排名第三的考生专业不符并被查实后，王东平发现自己成绩排名第六的儿子王晨仍然无法被正常递补录取：原本需招五人的岗位，最终只录取了4人。这让王东平非常不能理解。（4月14日，新华网）

近年来，“萝卜招聘”一词在网络上渐渐流行起来。由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位，事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属的后花园。在用人单位组织实施的专业测试操作过程中，或多或少存在打“人情分”的现象。

因此，所谓的“萝卜招聘”，是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。主角多为年轻的应聘干部，有权的官员父母。

“萝卜招聘”丑闻接二连三地爆了出来，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力。这不，因举报排名第三的考生专业不符并被查实后，王东平发现自己成绩排名第六的儿子王晨仍然无法被正常递补录取，这样的事件再次成为舆论关注的焦点。

事情源于2013年11月29日陕西省韩城市人社局官方网挂出的一则关于“公开招聘（引进）高层次人才紧缺急需人才和镇办事处工作人员公告”。王东平的儿子王晨报考了其中的“煤炭税费管理领导小组办公室业务专管员”。

2013年12月21日，综合成绩发榜，王晨成绩排名第六无法进入体检。但王东平却意外发现，排名第三的考生郭美和该岗位专业需求不符。

然而，在《陕西省事业单位公开招聘实施办法》中的第五章“考察与体检”部分第二十四条可以看到：“对考察、体检不合格者，招聘单位不得聘用。空缺的名额，经主管部门同意报同级人事部门审批后，按成绩排名顺序依次递补。”并没有关于时效的限制。

那么，缘何王东平的孩子不能进入到替补的行列呢？就连公务员招聘中都能有递补的名额，难道一个地方事业单位的招考还能公然凌驾与其之上么？我们实在是不能理解当地人社局的做法。

不得不说，我国的人事考试制度已步入正轨，只是依然还有少数人想着怎样钻政策的空子，在层出不穷的“萝卜招聘”面前，笔者也为今后的“公平考试，诚信考试”而感到担忧，公民享有平等的劳动就业权，在当前严峻的就业形势下，每一个就业岗位都充满残酷的竞争，本该本着公开、公平、公正招考的事业编制，结果成了某些特权人物的自留地。

所以，对于公招这一焦点事件，必须将真相公之于众，还广大百姓一个清楚明白才好。（刘洛妍）