我们都知道，女性每月总有那么几天不舒服，工作起来没精打采的，而且容易发脾气，甚至还会疼痛得发病，不用想都知道，这是女性的“大姨妈”来了。对于女性每月要来的月经，确实给女性带来了不少麻烦，那么，我们应该如何给他们以关怀呢？最近，据俄罗斯媒体 7月29日报道，俄自由民主党议员杰克佳廖夫当日向国家杜马提交立法草案，希望能为女性争取到每月两天的生理期假期。据俄目前法律规定，女性如果想在生理期休假必须要有医院证明。议员杰格佳廖夫认为政府每月应给女性2天生理假期，因为这是俄罗斯社会面临的重要问题之一，法案的通过将会切实提高女性权益。

　　“在生理期期间，大多数女性会遭遇不同程度生理和心理上的不适，”杰格佳廖夫在声明中表示：“有时剧烈疼痛会严重到让女性需要叫救护车。很多女性表示，痛经要折磨她们好几天。妇科专家认为月经不仅是医学问题，同时也是社会问题。”

　　其实，对于女性的生理假，许多国家已有类似法案，1947年日本成为首个为女性设立生理期假日的国家。1948年，印尼劳工法规定，女性可每月享受2天生理期休假。韩国也有类似规定，而且女性不但可享受生理期假期，如果拒绝休假，企业需要为女性付额外薪水。

　　中国，目前没有这样的法律规定，但有些地方、企业却有类似的规定，如四川某地早在几年前就出台过这样的政策，只是不知道执行没有，而在2009年，湖北省在《湖北省女职工劳动保护规定》中明确规定：产假期间，用人单位按原工资标准发放；女职工痛经不能正常工作可休假1到2天；更年期女职工不能适应工作时高申请调岗。

　　可是，女性每月一次的例假真要休息，在中国还有一点麻烦，一中还没有全国性的法律法规规定；二是休假必须要有医院证明，对于例假去医院打证明，许多女性不好开口，而且每月都去打一次，是不是有点麻烦；三是向领导提出请假，也不好意思开口，尤其是对于男上司来说，更不好意思，就是对于女上司来说，有些女上司比男人还没有人情味；四是中国单位性质复杂，既有国家行政、机关、事业单位，还有国有企业，更有大量的外资、合资、私人企业，对于国家行政、机关、国有企事业单位也许还可以执行，因为这些单位的工作本来就不多，而且人员也多，可以调剂。但对于那些外资、合资、私人企业能否执行又是一个问题，因为这些企业一个萝卜一个坑，员工没有多余的，再说，能否带薪休假，那会要老板的命根子；五是在中国用人单位本来就存在大量的性别歧视，现在女性如果每月要休性别假，那这些单位会更加不会招录女员工，对女性来说又是一种打击。

　　尽管在中国，对于女性是否休“生理假”，虽然目前困难很多，而且也没有立法，即使有部分省市有规定，但执行力如何还不得而知。但是，丁丁认为，中国应该立法支持女性每月休2天左右的“生理假”，而且无论国有单位，还是私人、个体、外资、合资企业都应该执行，特别规定不能因为这个原因歧视女职工，更不能因此不招录女性，当然，也不能以此理由扣除工资、奖金，而且如果不休假，应该付额外薪水，否则，法律将出面予以制裁。对此，丁丁有四个理由：

　　一是女性休生理假是对女性关怀的具体体现。女性作为一个特殊群体，人类的延续由她们去完成，每月一次的例假，正是证明她们在为人类的延续作出身体上的牺牲，所以，各行各业各级都应该对女性给予关怀，但关怀不应只在口头上，还应该落实在行动上，每月两天“生理假”就是一种行动上的体现，会得到女性的拥护。

　　二是一月两天假并不会影响多少工作。一个月两天“生理假”并不会影响多少工作，因为时间只有两天，而且在这两天女性即使上班，也是心不在焉，甚至因为心情不好还影响别人的工作，或者会出工作事故，造成的损失或许很大，这样还得不偿失，还不如她们回去休息一下，养好身体再来投入工作。再说有些工作可以挪一下，也可以叫人代替一下。

　　三给女性放“生理假”，女性和男性都会更加努力工作。作为女性，领导或老板每月给她放两天生理假，会更加感激领导、老板八辈祖宗，因为让她度过了这两天尴尬期，所以，会更加努力的工作来报答祖国、单位或老板。对于男性，同样会支持，因为女性总是男人的老婆，让老婆休息，男人总能不高兴？当然会投入更高的热情来工作。

　　四是其他国家已有先例，中国当然行。在当今世界，万恶的资本主义国家都如此爱护女性，伟大的社会主义国家当然不能比万恶的资本主义国家落后吧，虽然在经济上还赶不上他们，但人文关怀岂能赶不上，这不是侮辱我们社会主义国家吗？所以，丁丁相信，即使再大的困难，我们的党、我们的政府都会不怕困难、排除万难来关心女性的，大家等等吧，这一天迟早会要到来。