昨天一起实习生“拒订盒饭”事件在微博上热传：在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。结果该实习生认真地说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。不少网友纷纷跟帖“吐槽”身边的90后实习生：不懂礼貌、太自我、不会为人处世……
　　
　　对此我觉得这种情况的发生，虽然具有一定的普遍性，但毕竟作为个体事件我们不把“90后”一棒子打死。试问一下，我们刚进入公司的时候，领导是不是也常叫我们跑腿，那个时候，你有没有过心里不舒服？我想，差不多大部分人都会有过心里不舒服的时候。都会在心里想，凭什么每次都让我去做？或者想，凭什么我刚来就叫我干活儿？只不过我们把一些抱怨压了下去，没有表达出来而已。
　　
　　而这位实习生，其实也是在很真实的表达自己的想法。诚然他们有许多的缺点，但是我们必须要明确一点的是，每个时代的人所具有的性格，完全是他所在时代的社会环境和家庭环境影响的。“90后”，作为具有争议的一代，他们性格本身的那种不惧权贵、大胆、开放、勇于表达的特性，换一个角度是不是也可以看做是优点呢？
　　
　　至于为什么很多人会说“90后”在职场上不懂事，我觉得这与中国人根深蒂固的思想分不开。从来老人压新人，就如同部队里老兵压新兵一样。新人要想在一个单位，一个行业长久的做下去，就要有这种忍耐心，期盼自己有一天“媳妇熬成婆”，然后也同样的去指使新人打一些下手。
　　
　　然而，“90后”毕竟是新生代，多年以后，社会也终究是他们主导。如果我们放远了看，他们这种放弃“城府”追求平等的想法，是不是值得去肯定一下？所以，我觉得，完全的说“90后”属于“不懂事的一代”其实就有些太过偏激。
　　
　　回到这件事情本身上来，我觉得这位实习生做的确实有些欠妥当。我们进入职场，作为新人更多时候是去学习，那么，我们在职场中就会扮演各种各样的角色。这如同在社会上我们扮演各种角色的道理是一样的。领导说麻烦开完会帮大家定一下盒饭，其实这件事情并不是给领导一个人去做，而是“为人民服务”，这种时候，你的一次辛苦，可能就会让大家对你增加一些好感，从而让大家更快的认识了你。那么在你以后学习相关知识遇到困难的时候，他们是不是会更愿意帮助你呢？
　　
　　所以说，事情的两面性，该如何权衡，确实是一个值得思考的问题。
　　
　　然而，就事论事的说，我们还是不能给“90后”贴上一些标签，那样会导致他们心理失衡。纵观我们每个时代的人，一样有好有坏，有忠有佞。只不过，我们作为一个堂堂正正的人，懂的感恩，注重礼仪，尊老爱幼是必要的。至于说，整日的钻到各种潜规则里去而“不以为耻，反以为荣”，我觉得，如果“90后”一代能大胆改观，倒不失为一件好事儿，只不过，任重而道远啊！