日前，山东济南市天桥区劳动部门举办第四季度“农民工恳谈日”，有农民工代表提出，宁肯要现金也不乐意企业为他们缴纳“五险一金”，甚至坚持如果企业为他们买保险宁愿放弃现有工作。譬如，国庆前，济南元首针织公司招聘了100名农民工，竟然有30多人不愿意接受企业为他们购买“五险一金”，还有人因此而放弃工作。（10月18日《工人日报》5版）
　　
　　据报道，对于农民工上述“不领情”的做法，当地劳动部门和企业颇为不解。我以为，他们“甚解”得很，不过都是“揣着明白装糊涂”。企业更是巴不求得农民工都不愿办社保，不给员工办“五险”，企业可以大大压缩用工成本，岂不偷着乐？
　　
　　“五险”，指的是由《劳动法》、《劳动合同法》规定的基本养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，是用人单位和职工必须履行的法律义务。“一金”，指的是由国务院行政法规规定的一项职工住房保障基金。概而言之，“五险一金”的出发点和落脚点旨在保障劳动者相关的社保权利。其所需缴纳的费用，基本上都是企业缴“大头”，职工拿“小头”，有的如工伤保险、生育等，全部由企业缴纳，职工分文不缴。其实，社会保险是一种非货币形式的劳动报酬和社会福利救助政策，谁不参保谁吃大亏，就将面临社保一连串的后顾之忧。
　　
　　既然如此大优越大实惠，为什么农民工不愿意参加呢？问题不外乎以下三点。
　　
　　首先是政策宣传不到位。用人单位光告知职工参保要从工资中代扣保费，而不详晓参保与否的利害，职工蒙在鼓里，“一头雾水”，当然不乐意参保。职工不愿意参加社保，是企业的渴望，他们不用为职工缴纳保险费了。这样，职工不仅未讨便宜，反将会吃大亏，而企业却尽是利好，省了五项开支。所以，用人单位往往想方设法诱导或误导劳动者主动提出不参保的要求，并以此作为抗拒社会保险法，侵犯员工社保权益的“遮恶布”和“挡箭牌”。所以，向劳动者如实宣传参保优越性的工作，不能指望企业来做，因为利益驱动，他们难免当“歪嘴和尚”，把好政策念坏了。这需要劳动部门和工会担当，如实地完整地给职工晓之以理和利害关系。劳动者不傻，当他们真正明白其优越性以后，决不可能舍利趋弊的。
　　
　　其次，不排除少数农民工过分看重“现钞”，虽清楚社保的优越性，但就是不愿意参加。对这类人也不能迁就，需要依法办事。既然参加社保是劳资双方共同遵守的法定义务，“法律面前人人平等”，用人单位要严格履行，劳动者也要严格履行。否则，资方要依法受到处罚，那对于劳动者也不能迁就，拒不参加社保者，理所当然不能被聘用，没有资格与用人单位建立劳动关系。
　　
　　再次，社保政策亟需调整，进一步向农民工倾斜。农民工一般流动性比较大，养老保险转移要顺应他们的特殊性，尽可能做到，让他们个人所缴纳的钱以及单位为他们所缴纳的部分，全部随人转移，人到哪里基金跟到哪里，让他们吃“定心丸”。如果在转移时，扣下部分理该属于他们的钱，那就难怪他们不高兴参加社保了。恰恰，我们的养老保险政策在这方面需要完善，要把个人缴纳部分和单位为之缴纳的部分，全部给人家带走，扣留再少也是不公正不合理的。