如果你是一名乙肝病毒携带者，用人单位能不能以此为由，拒绝录用你？这个问题的答案其实很简单——不能。据2010年2月份卫生部等三部门规定，除卫生部核准并公布的特殊职业外，“用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝聘用或辞退、解聘”。同时，为防止“用人单位”背后搞小动作，卫生部还规定，“用人单位在就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测”。看得出，相关部门希望能够从源头杜绝“歧视乙肝携带者”的现象。

　　卫生部的规定是白纸黑字，一目了然。但在现实生活中，这项规定的执行情况却并不令人满意，用工单位因“乙肝问题”拒绝与求职者签订合同的现象屡见不鲜。

　　李军(化名)是南昌航空大学材料成型及控制工程专业的一名应届毕业生。来自江西农村的他，在校期间成绩优异，还参加各种技能大赛，获一摞证书。去年10月底，中航工业成都发动机集团有限公司到南昌航空大学招聘，面试后，中航工业对李军很满意，招聘当天双方即签订三方就业协议。谁知接下来的事态发展，远远超出李军预料。

　　李军：今年通知我们7月2日到公司报道，到公司当天就和公司签了劳动合同，但这个合同是空白的，我们签了字，不过公司还没签。把合同交上去后，7月3日公司组织我们到成都某医院做入职体检。7月11日，公司人力资源部一干事通知我医院那边检查结果说我是乙肝感染者，让我回家养病，说是为公司其他员工的健康着想。

　　突然接到中航工业成都公司不予签约的决定，李军感到有点蒙。他告诉记者，体检完毕后，他还去医院咨询过，医生告诉他，虽他是一名乙肝病毒携带者，但他肝功能正常，并不影响上班工作。医生还告诉他，卫生部发过文，“用人单位在就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测”。中航工业成都公司却顶风作案，实属违规。

　　据了解，此次参与体检的300多名应届大学生中，还有7名大学生和李军一样，都被检查出携带乙肝病原，他们都被中航工业成都公司拒绝签约。

　　不甘心的李军于是向中航工业成都发动机集团有限公司讨“说法”。但李军吃足了“闭门羹”。他常被保安拒之公司门外；向公司人力资源部打电话没人接听，发短信从未收到回复；向公司索要劳动合同，对方说劳动合同没生效，也不给。

　　于是，李军就向政府部门求助，谁知道，成都相关部门的态度令他大吃一惊。

　　李军：我找了成都市新都区劳动保障局，态度很不好，说公司查了你乙肝你就回家治病，你闹什么闹。我说国家现在不允许查，他说哪个不查，很多东西都是偷偷查的。

　　无奈的李军，不得已只能选择向有关部门起诉中航工业成都公司。目前，李军得到了反乙肝歧视机构工作组的帮助。

　　李军：首先，公司现在不录用我，最起码也得给我办解约手续，我把手续办完可以找其他工作；其次，公司也算违约，违约也有违约金。

　　此次成都志愿者成卓告诉记者，在接到李军案例后，他就开始搜集证据。只不过，从现在的局面来看，证据收集难度很大，维权之路任重道远。

　　成卓：其实本身企业也知道他们的行为是违反国家一些相关规定的，他们也知道有可能会承担法律风险，所以这种证据的收集就变得非常难。我们在跟他通话或说在收集证据的过程中他们变得非常谨慎，会有意不接电话或不回复我们的邮件或短信，也不会给我们复印之前签的一些协议或劳动合同，以及体检报告。

　　成卓：我们接到这样的案例非常多，特别是去年和今年，这种国企的案件发生的非常频繁。有很多方面的原因，一个是国家的相关法律并不是很完善，单位的违法成本很低，因为法律虽然说有禁止不能歧视，但对违规的处罚力度非常小，《就业促进法》规定要处以一千元以下的罚款，这对于国企的单位太没有威慑力。

　　李军的投诉很快引起媒体关注。记者为此采访了中航工业成都发动机集团有限公司宣传负责人袁部长。袁部长说，他们公司与应届大学生之间是先签合同，后体检。这次体检应该理解为对员工的一次福利，不存在入职体检一说。

　　记者：我们都知道国家明令规定在体检时不能进行乙肝测试，但您这边好像进行了测试。

　　袁部长：他是我们的真实员工，我们的体检是一项福利待遇。我们是先签的约，已经成为我们的正式员工后，我们再去体检。

　　此外，对于李军提到的“公司刻意收藏合同和体检报告，是为了逃避责任的说法”。袁部长回应说，他们在签约之后，就忙着军训等事，没时间把合同发还给入职者。

　　袁部长：这些新员工进厂之后还要军训、集中培训、入厂教育，同时300多个人的合同，不可能让我的法人代表到现场去签合同。我现在所有的员工合同都没拿到手上，但我们确实已签了合同。

　　袁部长承认，是他们建议李军等8人进行休养的，不过他强调，这是公司关爱员工的表现。在媒体曝光后，中航工业成都公司就主动联系了这8位没签约的大学生，希望他们回来上班。不过，当记者联系到李军，询问他是否愿意回去上班时，李军表示，自己不会回去。因为他担心，公司会秋后算账。

　　李军：我是不会去的，因为当初原来有晚报记者介入，那边人力资源部部长也明确和我说，他说假如通过媒体这个渠道报道，事情闹大了，你进去后也没好日子过。虽然现在是董事长直接跟我保证什么，但空口的保证我肯定是不敢进去，至少要有具有法律效率的书面东西。当初假如给了我们这8个人任何一点点余地，也不会闹这么大。

　　对于李军的担心，袁部长在电话中拍着胸脯说，自己公司是国企，国企就是信誉的保证，不会食言。

　　袁部长：这个你放心，作为成航集团这么一个国有企业，该履行的社会责任我是义不容辞的。我的国企身份就可以说明这一点，我是国有企业，国有企业会做这样的事吗？至少要对我们国有企业有信心。

　　不过，袁部长的回答，还是没有打消李军的疑虑。

木子李点评：

　　许多年前，有这样一起爱情故事，让我记忆犹新，故事讲述的是一个女子双脚均六根脚趾，一开始，面对恋爱对象，她都很坦诚的向对方讲述自己的真实，但是很多人在听了这份知识之后，都纷纷离开，眼看身边的同学和朋友都结婚生子，她最终隐瞒真相和一男子结婚，怎奈洞房夜，丈夫还是发现了她脚趾的瑕疵，第二天就到民政局离婚了。

　　讲这个故事，想说的是，自古以来，所有人的宽容都展现在与自己生活无关的人身上，面对与自己有关联的人，我们都会显得非常‘小气’。

　　曾在两年前，中国三部门就明确规定用人单位不得已‘乙肝病毒携带者’为由拒绝应聘者入职，但是真正实施起来依然任重道远，李军作为一个勇敢的维权者，有幸让自己的遭遇被媒体报道才得以平反，但还有很多和李军一样的乙肝病毒携带者并没有这么幸运，默默的承受着用人单位的嫌弃、恋爱对象的抛弃、长期遭拒的自卑。

　　在媒体曝光此事件之前，李军等人试图和单位相关人员进行交涉，但多次吃到闭门羹，找当地政府进行维权，也遭到冷漠对待，无奈之下，只好求助媒体。在此期间，让人吃惊的是，用人单位居然用言语对李军等人进行恐吓。

　　假如没有媒体介入，用人单位会在态度上进行180度大转弯吗？

　　尽管说用人单位的代表在接受记者采访时态度非常明确，说李军等人已经是他们单位的员工且履行体检时，对李军等人体检乙肝指标是额外‘福利’，但他们如此做法真的是处于真心诚意为员工负责还是迫于压力后的自保其身、自圆其说？

　　诚然，用人单位对乙肝病毒携带者的刁难，完全是处于对病菌的恐惧，为此大家有必要明白，乙肝病毒携带者传染方式与乙肝传播方式相同，主要都是通过血液传染、母婴传染、父婴传染、医疗器械传染、性接触等途径传染，日常工作生活中乙肝病毒携带者传染几率非常小，基本等同于健康人，所以只要平时注意个人卫生，一般是不会被乙肝病毒携带者传染的。

　　面对我国目前9300万乙肝病毒携带者，他们本身就已经非常苦恼，作为用人单位，特别是国企，又何必对他们百般刁难？

　　不过当地政府某工作人员道出了一句实话‘现在很多用人单位都在偷着检查入职者是否携带乙肝病毒’。此现象，让9300万乙肝病毒携带者寒心的同时，也反应了真实现状，面对如此尴尬，个人建议并呼吁：

　　一、对拒收乙肝病毒携带者的单位要执行连带责任。

　　真如志愿者所说，目前对于拒绝乙肝病毒携带者的用人单位或个人，只会给予一千多块钱的罚款，这样的处罚力度显然太轻，假如能够加大处罚力度甚至对相关人员进行降级处理，我相信没有人再敢对乙肝病毒携带者无视和刁难和拒绝。

　　二、对高调嫌弃或侮辱乙肝病毒携带者的同事责罚。

　　同样，作为乙肝病毒携带者，在工作过程中难免会遭到同事的嫌弃或侮辱，在前文我曾提醒了大家有关乙肝病毒携带者的传染途径，所以，作为工作同事，大可不必带着有色眼镜对待他们，如果行为过激，可以进行罚款或几年不予升职的规定。

　　三、呼吁乙肝病毒携带者要有信心并在生活中自律。

　　诚然，媒体和相关政策会在舆论的范畴内对乙肝病毒携带者有一份关爱和倾斜，作为乙肝病毒携带者绝对不应该利用这份倾斜而为所欲为，而是要在生活中学会自律，多了解一些相关知识和注意事项，在照顾好自己的同时也方便他人。