贾府集团的执行总裁王熙凤病了，董事长又忙于其他事，大奶奶李纨虽然有闲余的时间，但到底性子太弱不是管事的人，虽托了宝姑娘，说到底是个外人，逢事不是一问三不知，就是先摇头，阖府里只有一个三丫头最适合。

说起这个三丫头倒是有十二分的才能，不管是公司的大小事，还是其理财的本事，那都是令公司上上下下信服的。

当然三丫头探春管理公司最出名的要数她的改革新政，俗话说新官上任三把火，探春接管公司以来，深知公司其中的利弊，她切合公司的实际情况，提出了自己的改革意见。

首先，将贾府集团下面的大观园公司，实行包产到户，责任细化，利益共赢，深得下面公司员工的拥护和支持。

再者，她处理公司的大大小小的事一律按照公司的规章制度行事，没有半点损私情，即便是生母赵姨奶奶找上门来，希望在他兄弟的丧事上多给予点分利照顾，也被探春拒绝了。

探春原本就是个有才华、有主见、有思想、有抱负的女孩，每次都因为自己卑微的出身而感到自卑，好容易得来掌管公司的机会，可以施展自己的抱负了，生母又跑来烦她。

她的苦恼和才华并存，她的改革，借用今日的流行语：任性。

探春知道一个企业要长远的发展，不能只顾及眼前的利益，要着眼于未来，做长远的打算，不能外面看着一团锦簇，实际里面只剩下一个空皮囊。

探春改革的第一步，施行片点承包，实际上也是作出了开源节流的第一步。

她知道一个大而知名的企业，不能光依靠外援，最重要的是寻求内部的发展，调动员工的积极性，积极的进行自我发展，自我反思，自我认知。

要调动员工积极性，并不是你这个月给她多发100元补助，下个月你给她多发50元礼品，而是让她自己认同以公司为家，公司的事就是自己的事，有种与公司患难与共的那种共赢思想。

你想啊，那个年代，除了探春，谁还敢这么任性？

将大观园里面的花花草草分片承包，既解决了养护看护的费用，又解决了用花的难题，更重要的是调动了公司底层员工的积极性。

这样的改革虽然有些“任性”，但也让人赞赏探春的胆识和才华。

若是放到今天，想必身怀抱负的探春早已成就了一番大事业。

“任性”也要胆识。