我读书向来很有自己的主意，不想读的书，坚决不读，连一页也不看；想读的书，开始读了，就算生涩难懂，满纸荒唐言，也要坚持着全部读完；而且凡读的书，都要来一篇书评，细细地写自己的心得；但数年下来，越觉读书好累，要选想读的书，要坚持读完，要写书评，完全失了读书的乐趣；于是，书评变成了一条条微博的140字感悟。

但看完张传禄先生的《机关的机关》（升级版），却很想有一篇文章来说话，而不是140个字，这140个字，已经完全承载不了我的想法和表达。

万变不离其“真”

张传禄先生身在机关数十年，从机关办事人员到机关领导，职位从无到有，从有到大，可谓看尽机关沧桑。虽然他在《机关的机关》一书中也大谈特谈机关为人处事、维持领导的种种规则方法，但我们读完全书，还是能够看到，他非常推崇“真”字，如果你没有真才实学、没有真心实意，就算一时再得领导信任，一时再有多么风光，那也是过眼云烟、灿烂烟花而已。对我们为企业者，经营企业者，应该唯“真”而用。    

装腔作势不能“要” 

真正合格的机关领导和企业管理者，读了张传禄先生的《机关的机关》，应该明白一个道理。那些工作中，拿腔拿调、装腔作事，凡大事小事都声言请示领导，不管是不是自己责职范围，都能拖则拖，能推到领导身上的都推的人，就是阻碍公司前行的橡皮泥和绊脚石。  

张传禄先生的精髓，下级，不管是自己部门的下级，还是其他部门的下级，对领导，均要服从，即便领导的决策指使有问题，但只要方向是准确的，也是立刻执行，而在执行方法上，那是下级要重点考虑的问题，在执行方法的选择和实际执行上，要有效主动地纠偏领导对具体事物的不够了解。而同级领导，最重要的精神是配合；企业和机关真正的战斗力，在于凝聚成一条心；对于公司战略性的事情，如果只有主承担部门积极进取，而配合部门拖拉懒散，那战略事业的实现，必然会横生许多波折，阻延许多时间。    

缺少忠心者慎“用”

在现代化规范的公司管理中，跨级汇报、跨部门汇报和跨级询问、跨部门询问都是破坏公司的最多恶疾。为了解决这个顽疾，相关多人会议、邮件抄送成为解决之道。  

但总有那么些各级员工，因领导的几次询问、几次重视，而沾沾自喜，成为影响公司规则、稳定和秩序的最大不稳定因素。而这种不稳定因素，最终导致这些员工，对直接领导不敬，对部门领导不忠，对公司领导造成麻烦的缺乏“忠心者”。

为企业者，读完《机关的机关》（升级版），不学机关算计，不学迎逢领导，不学谋略，要学其中的警示，要学会用“真才实学人”，要学会远离“装腔作势者”和“缺乏忠心者”，唯此，企业才能有大成。也唯此，才能够百年企业起了头。