公司早就推荐我们新入职的员工要认真阅读《高效能人士的七个习惯》，但我却一直以来把这样的话当成耳旁风。我在思维里一直把这本书当成一本普通的励志书或者是讲成功学的书，与其浪费大量时间去读一本三百多页厚的书，不如翻阅几本读者或是青年文摘来得惬意和自在。
　　
　　直到公司开新员工总结会的那天。总经理让大家自我介绍完毕，并进行了一番公司制度详细解读后，让每个人谈谈自己这几天以来的收获，这个不强制要求，自由发言即可。正在愣神间，一名说话就有些脸红的女生先发言了：这几天我一直在看公司发下来的《高效能人士的七个习惯》，收获很大，我的性格比较腼腆一些。但这本书介绍的第一个习惯就让我逐渐试着去鼓起了勇气，独立自主地把新员工入职的事情做完了。随后她侃侃而谈，将自己入职以来做的工作介绍了一遍。虽然她的话语有时有些不连贯，但显然的，我们都被她感染了。后来我们的发言都非常精彩，但都却不如这个女生来得深刻。
　　
　　会议结束后，我拉开办公桌的抽屉，翻出柯维先生的《高效能人士的七个习惯》，封面上因我的搁置已经积上了一层淡淡的灰尘，我抽一张纸币把它擦拭干净。只在看完前言部分后，我就已经明白，这并不是一本像市面上夸夸其谈的励志书或者成功书，它所讲述的内容，是涉及到人类生存生活最基本原则的事情，就是那些经常被我们挂在嘴边，却常常忽略掉的原则。它是从塑造你的人性出发，而最终促使你达到做人成功、为人成功，从而取得人生全面成功的书，是让人快乐生活、快乐工作，享受人生最大乐趣的书。
　　
　　《高效能人士的七个习惯》一书进入中国时，带着众多荣耀：美国公司员工人手一册的书，美国政府机关公务员人手一册的书，美国军队官兵人手一册的书，全球销量超亿册！作者史蒂芬·柯维也有数不清的头衔，还被《时代》杂志誉为"人类潜能的导师"，并入选为全美二十五位最有影响力的人物之一。看看这声势浩大的样子，如果不阅读这本书，其他书更没有阅读的任何价值了，只要读了这本书，你必定就会脱胎换骨一样。虽然没有这样夸张，但盛名之下没有弱旅，这本书确实值得深入一读。
　　
　　本书没有过多地提性格和原则，而是不断地提到习惯一词，无论是个人领域成功所需的三个习惯：积极主动、以终为始和要事第一，还是公共领域成功所需的双赢思维、知彼解己和统合综效，以及贯穿始终的不断自我更新，实质上都是一种人性中的基本原则。就拿要事第一来说，只要是正常人，都会明白这个道理。但事实上，我们却会常常囿于眼前火烧眉毛的事情，急于处理手头的事情，而把最重要的事情一拖再拖，最后造成即急近无比、又重要异常的大事出现；这种情况，跟我们的性格也是密切相关的，明白一些人性中的基本原则，其实就是一种习惯，如果你具备了这样的习惯，你人生的幸福指数就会增大一些，人生成功的机率当然也就更高了。
　　
　　我们为什么会经常性地忽略掉那些基本原则呢？关键在于国民的价值观：性格决定命运的问题。我们很会囿于这些观念，给自己寻找一些不成理由的理由，比如：我不善于言谈，我沟通能力比较差，我从小就这样等等，这样的理由其实是在纵容自己的懒惰。而《高效能人士的七个习惯》认为，习惯是知识、技能和意愿的交汇。知道自己要做什么（知识），也清楚应该怎么做（技能），更有这个意愿去做（意愿），三者的交汇构成个人行事做人的习惯。通过改变个人的习惯，实现个人性格的改变，最终普能够改变自己的命运。而当前在国民中非常盛行的性格决定命运的宿命观是另外一种截然不同的观点，认为人的习惯、性格和命运是不能改变的，是冥冥之中的上帝或者神早就安排好了的，推开讲来，有些人能够改变自己的性格和命运是注定的，有些人不能改变，这也是注定的，这显然是歪理。这种对待人性的区别，也正是《高效能人士的七个习惯》风靡中国乃至全球的秘密所在。
　　
　　史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》并没有讲出什么样高深的大道理，只是总结了一番人生中一些基本的原则性问题，但无疑是对我们的一种警醒和提示。渴望达到人生真正全面成功的人，不妨一读。最后要注意一点的是：引用我们副总的话说，要是你完全按照书中说的去做，会难过登天，人也会活得很累。我的建议是，重点学习其中一两点即可，比如说我，以终为始和统合综合，是我最真正需要和了解的。