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解决力——重塑一辈子不失业的好员工

时间:2010-10-12 16:07来源:半壁江 网 作者:何学林 点击:
职场打拼,靠什么立足?升职加薪,靠什么脱颖而出?领导倚重,靠什么平步青云? 施伟德先生用最权威和最自信的声音宣告了这一思路的突破,在他的新书《能解决问题的才是好员工》一书中,他提出:工作的真谛就是解决问题。职场沉浮,解决力说了算! 一份权威

  职场打拼,靠什么立足?升职加薪,靠什么脱颖而出?领导倚重,靠什么平步青云?
  
  施伟德先生用最权威和最自信的声音宣告了这一思路的突破,在他的新书《能解决问题的才是好员工》一书中,他提出:工作的真谛就是解决问题。职场沉浮,解决力说了算!
  
  一份权威调查报告显示:无论哪一种行业,企业对各级员工解决问题能力的要求占到总职业要求的25%,远远高于对其他能力的需求。
  
  这份调查表明,解决问题的能力是当今企业在招聘过程中更为看重、更为关注的能力。笔者由于工作关系,认识了多家企业的老总和人力资源总监,在向他们了解企业用人过程中存在的问题时,很多人都反映,当今的企业太缺少能独立解决问题的员工了。一位市场总监就曾抱怨说:“他们总是把问题推给我,不管是专员还是经理,不管学历高低经验多少,在工作中遇到点困难就来找我,和其他部门沟通不顺畅也来找我。我现在哪还是总监呢?我就是个大总管。要是有个能独立解决问题,只告诉我结果的员工,我马上任命他当我的助理。”
  
  李嘉诚说:“当你提出困难时,那请你拿出解决问题的方法来……”
  
  在看过《能解决问题的才是好员工》这本书后,闲暇时,我常常想,自己以前的老领导、老上级们是不是也对我有这样的看法呢?如果真是那样的话,我可是尸位素餐,辜负大家的期望了。这样想来,我真是阵阵害怕。职场上正奋力拼搏的年轻人们,你们的领导也曾在人后这样抱怨过吗?你们可曾担心过自己是否称职、是否已经成为领导心中打算找人替代的人呢?
  
  在《能解决问题的才是好员工》一书中,解决力不再是空泛的概念,而是被转化成实际有效的方法。这些方法不仅会引导你自动自发地努力工作,还会帮助你在工作中创造非凡的业绩,让你拥有越来越多的自信。该书率先提出“决定个人解决力能力的六大关键词”,指明了快速提高解决力的心理暗示法,从心态、心动、行为等方面,全方位、多角度给出了解决力提升的应急套餐。可以说,这本书是当之无愧的“学习型组织五星级培训教程”。
  
  有学历不等于有能力,有能力不等于有解决问题的能力。老板需要的,是会解决问题的人。成功青睐的,也是勇于解决问题的人。
  
  职场问题专家施伟德先生倾力撰写、同样可以晋级“学习型组织五星级培训教程”的书籍除了《能解决问题的才是好员工》之外,还有《让创造利润成为好员工》和《众生受雇力》。
  
  施伟德《让创造利润成为习惯》一书中高调阐述,利润是企业生存的生命线,是企业发展的原动力,更是员工提升自身价值的藏宝库。没有了利润,企业就没有了未来,员工就会丧失赖以生存发展的倚靠。能为企业创造利润的员工,必是企业不可缺少的人,他是企业的支柱,是老板的座上宾。能让创造利润成为习惯,你的成功,已经触手可及!
  
  在《终身受雇力》一书中,施伟德先生打破人们头脑中固有的概念模式,创新了铁饭碗的真正含义——不是在一个地方有饭吃,而是一辈子到哪儿都有饭吃;终身受雇力不是让你在一个企业待到退休,而是一辈子走到哪里都有企业用你。到底能被哪个企业聘用,到底能被这个企业聘用多久,问题的答案在于你,在于你是否具备了受雇力。
  
  《能解决问题的才是好员工》施伟德著电子工业出版社2010年4月
  
  

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