看《杜拉拉升职记》不如读《追随者》

时间:2010-07-27 09:47 来源:半壁江 网 作者:冯晓然 点击:
说起《杜拉拉升职记》相信大家都不陌生,从最开始的《杜拉拉升职记》到《杜拉拉2:华年似水》再到《杜拉拉3:我在这战斗的一年里》,三本书无一例外的畅销。因此,我在这里说看《杜拉拉升职记》不如读《追随者》一定会惹得一群人的愤怒或不屑。但是,我还是

  说起《杜拉拉升职记》相信大家都不陌生,从最开始的《杜拉拉升职记》到《杜拉拉2:华年似水》再到《杜拉拉3:我在这战斗的一年里》,三本书无一例外的畅销。因此,我在这里说看《杜拉拉升职记》不如读《追随者》一定会惹得一群人的愤怒或不屑。但是,我还是坚持,《追随者》比《杜拉拉升职记》更值得人们阅读和借鉴,尤其是职场中人。

  《杜拉拉升职记》我们可以单纯地把它当做一本小说来读,也可以把它作为职场实用手册来参考,因为里面确实有一些借鉴性的东西是值得我们学习的,比如如何搞定自以为是的下属,如何与上司沟通、打交道,如何赢得上司和同事的认可等。但是,现如今,有多少人是在一家公司里,从一个名不见经传的小员工一直干到主管、总监、副总甚至更高的职位的呢?应该很少很少,大部分人都是通过不停地跳来跳去来获得升职、加薪的机会的。这是因为有相当多的公司都笃信外来的和尚会念经,一般不从公司内部提拔人才,即使你的能力非常强。因此,杜拉拉应该属于个案,不具有普遍的代表意义。

  而我在此所推崇的《追随者》却是实实在在地为职场中人指点迷津,没有小说的跌宕情节,但是有正确实用的人生哲学;没有小说中幽默、调侃的语言,但是有真实动人的经典案例。

  《杜拉拉升职记》讲述的故事发生在一个500强的跨国公司里,里面的人和事与我们的现实生活如出一辙,书中讲述的职场故事我们自己或多或少也都经历过,这无疑是《杜拉拉升职记》这本书获得成功的又一个主要原因。而《追随者》是作者根据自身多年的职场经验,结合目前人们在职场中最容易碰到的种种问题所创作的。书中讲述的是任何想要成功的人最先应该解决的问题,以及解决这些问题的方法,剥去多余的外衣,直奔主题,为人们指明在通往成功的道路上最应该做的事情,想要演绎属于自己的“升职记”最应该做的事情。

  都说“最能打动你自己的人就是你自己”,而《追随者》讲述的也是我们自己的心路历程、职业目标,所以,我觉得它比《杜拉拉升职记》更能打动我们这些职场中的普通人。

  另外,《杜拉拉升职记》的封面上有一句广告语是这样写的:她的故事比比尔·盖茨的更值得参考。我们来琢磨一下这句广告语,比尔·盖茨是世界首富,是成功人士的典范,但并不是每个人只要努力就能变成第二个比尔·盖茨,而杜拉拉的故事则更贴近我们,更实际、实用,所以就更值得参考。但是我觉得,比尔·盖茨的经历同样是我们每个人都应该参考的。《追随者》中就讲到了他的例子。比尔·盖茨无疑是成功的,但是他的这份成功是他完全靠自己缔造的吗?显然不是。他如此成功的一个重要原因是,他拥有一大批忠诚而杰出的追随者,一大批同样成功的追随者。俗话说“独木不能成林”,没有这些追随者,谁还能说比尔·盖茨照样可以如此成功?

  因此我说,看《杜拉拉升职记》不如读《追随者》,成功的领导者需要读,因为他们需要明白追随者的重要性,需要明白没有追随者就无所谓领导者;作为普通员工的我们更应该读,因为做一个忠诚而杰出的追随者能使我们更快地到达成功的彼岸,有一天或许我们也能成为像我们曾追随的人一样的领导者。

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