相信有很多人对自己都非常有信心，认为自己将来一定能成为了不起的领导者，一声令下，应者云集……我以前也这样，总是忍不住想象自己领导别人的样子，自信得有时都有点自负了。可是读完由新华出版社出版的《追随者》之后，我一下子从飘忽的云端被拽到了地面上。

　　以前，我以为领导者是最重要的人物，是每个人都应该追求的目标，我们的目标就是成功，成为领导者。我从来没有想过做一个成功追随者，也没有想过追随者的重要性。可是读完这本书之后，我改变了自己的想法，也重新制定了自己的目标：我要成为忠诚而杰出的追随者。因为，我明白了，古往今来，都是优秀的追随者成就伟大的领导者，而大多数伟大的领导者都是从干练的追随者起家的。一个不能明智地追随领导者的人，就不可能变成一个突出的领导者。明智的追随者有许多有利之处，而最大的有利之处就是，有机会从他的领导者那里获取如何当领导的知识。

　　任何一个伟大的领袖背后都有出色的追随者，唐僧西天路上有三大弟子一路追随才得以取回真经；刘备身边有卧龙凤雏、五虎上将才成就了三国鼎立的霸业；李世民身边有了秦琼、尉迟敬德才可高枕无忧；马云因为有了18个忠实的追随者才成就了阿里巴巴的奇迹；安德鲁·卡内基曾说：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有一个更好的工厂。”

　　从这些例子中，我们不难看出追随者的重要性。同时我们还应该注意到一点，这些追随者可能一直到生命终结的时候也没有成为伟大的领导者，但是他们一样是成功的，人们在记住那些时代领袖的同时，也记住了他们的追随者。

　　书中还讲到了这样一个例子：一个年轻妇女在填写一份大学入学申请表格的时候，碰到了一个问题：“你是一位领导吗?”她想她最好还是如实填写，所以她写道：“不是。”当她把申请表寄出去的时候，她确信因为那个答案，她不会收到回信。但不久后，她收到了学校的回信：“到今天为止，我们已经收到了数以千计的申请表，明年将会有1452名新领导来到我们学校。我们决定接受你的申请，因为我们觉得，他们至少需要一个追随者。”

　　这个例子不正是我们现实生活的真实写照吗？大家都想做领导者，可是没有追随着又何谈领导者？我们的想法和目标不能只是飘在云端，应该结合实际，脚踏实地，这样才能真正做出一番事业来。

　　任何一个成功的创业者都不是一个人在战斗，在他的身边总是有那些让他成就丰功伟绩的人在不离不弃地追随着。事实也证明，那些伟大的追随者往往更容易成为伟大的领导者，追随者与领导者之间只有一步之遥。

　　所以，我觉得每一个职场中人和即将步入职场的人，都应该阅读一下这本书——《追随者》，学做一个忠诚而杰出的追随者。