日前，九州出版社出版了一部由 陈培元撰写的长篇报告文学《中国农民思想家》。这部洋洋30余万字的作品，分“运筹帷幄”、“破冰改革”、“以人为本”、“著书立说”、“客席教授”、“高端对话”等10个章节，生动地记述了出生于江苏常熟的全国著名乡镇企业家袁勤生治厂、管人的故事，诠释了以人为中心的“袁勤生管理思想”的深刻内涵。

　　袁勤生原为常熟市江南仪表厂厂长。在上世纪80年代初期，中国经济体制改革还处于刚刚起步，大家都在“摸着石头过河”时，他以人未思先思，人未行先行的精神，率先在全国提出“以人为本”的开明管理思想，大刀阔斧地对当时触动企业神经的经济分配制度，招工用工制度，产销管理制度和干部任用制度进行改革，为消除和减少改革带来的阵痛，又把思想政治工作渗透在改革的全过程。他是第一个被南京大学等8所大专院校聘为客席教授的中国乡镇企业家，也是中国乡镇企业家中第一个出版企业管理专著的人。

　　1990年8月，袁勤生写下《中小企业管理思考百题》，以“独特的思维方式”，解答了企业改革和管理的种种难题。1991年2月，他发表题为《以人为本一体化激励工作法》的论文，系统地总结了在企业中推行12项工作激励法的新鲜经验，被中共中央宣传部、新华社等单位评为“‘半月谈’全国思想政治工作创新特等奖”。1994年，袁勤生被中共中央组织部、宣传部、国家经贸委和全国总工会联合授予“全国优秀企业思想政治工作者”荣誉称号。他的学识和一系列管理论点，形成了完整的体系，被专家学者称为“袁勤生管理思想”。从1983年到2005年的20多年中，袁勤生接待国内外120多万参观学习者，为北京、河南、山东、上海、浙江、江西、江苏等地25万人作以人为本的开明管理专题报告，在全国引起强烈反响。

　　被专家学者誉为走在思想理论战线前沿的“袁勤生管理思想”，坚持“以人为中心”这一根本，紧紧围绕尊重人，关心人，激励人这一主线，提炼出了一系列独特论点，这些论点在全国各地广泛流传，如“开除职工是厂长无能的表现”、“允许职工‘七进七出’”、“鼓励人人假积极”、“客观原因造成违纪可以豁免”、“罚款是管理工作中的暴政”、“引进人才不能放首位”等。袁勤生还先后向49名副部长、副省长以上干部汇报过工作，和国务院发展研究中心和理论战线的一大批专家、学者交流过思想，共同探讨企业及社会管理理论和措施，并和刘云山、胡启立、邓力群、郑必坚等进行“高端对话”。袁勤生思想敏捷，意识超前，提出的一系列理论观点，对当前的改革和管理具有重要的指导意义。

　　长篇报告文学《中国农民思想家》的出版发行，对于进一步加深“以人为本”理念的认识，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，践行科学发展观，推进中国特色的社会主义建设，具有重要的历史意义和现实意义。