说起正能量，何为正能量？正能量有两个解释，第一个为：以真空能量为零，能量大于真空的物质为正，能量低于真空的物质为负。第二个为：一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。当然在这里我们讨论的是第二个定义，这种促使人积极向上、不断追求的正向的一种感情。

　　一个人拥有正能量，是件很好的事，但是光一个人拥有正能量，很容易被周围的消极环境给消磨殆尽，所以，正能量一定要积极传递下去，只有整个团队都拥有了正能量，才能锁定正能量不流失，而个人正能量也能够得以持续和加强，个人才智才会充分发挥！

　　那么，在职场上，一个团队是否拥有正能量非常重要。只有正能量团队才能创造奇迹。

　　在一个正能量团队里面，领导和成员都会互相帮助。当一个人遇到障碍时，团队里的每个人都不会落井下石，或者是袖手旁观，而是真心实意地去帮助他渡过难关。而正能量团队的领导者，他会帮助团队成员识别任何阻碍他们前进的障碍，然后帮助他们移除。比如说，在一个销售团队里面，若一位销售员害怕打冷电话（在没有预约的前提下冷不丁打电话给陌生人），从而影响了自己的销售业绩，那么在一个普通的团队里，其他成员的做法很可能是漠不关心，或者嘲笑他，而他的领导的常规做法很可能是向他讲解不要害怕，并教他一些打冷电话的技巧。看似团队成员做得不怎么好而领导做得很正确，但是事实不是这样的，事实是团队成员和领导都没有从正能量的方向去做，那么结果就是，慢慢地他们会失去这位销售员。而如果是一个正能量团队，他的领导首先应该做的不是去告诉他不要害怕，而是应该先帮助这位销售员去识别出自己在前进道路上的障碍——害怕打冷电话的原因：打冷电话怕被拒绝，被拒绝就拿不到订单，没有订单就没有业绩，没有业绩就没有提成，甚至会丢了工作没饭吃。于是障碍找到了，那么接下来的才是帮助他扫除障碍——首先激发起这位销售员本身具有的动机，其次是给他做培训，教他正确的销售方法，扶持着他一步步走向更好的未来。而正能量团队的成员，也会用语言、行动等各方面的支持来帮助这位销售员。

　　假如团队中的每个人遇到阻碍时，都会得到正能量团队里的领导和同事们的正确帮助，那么这个团队是不是会创造整个公司的奇迹甚至是行业的奇迹？这就是建设一支正能量团队为什么重要的原因。

　　在一支正能量团队里，领导会成为一个虚心的学生，虚心地向他的团队成员学习，并且了解团队里每个人的想法和行为以及各方面的特点，因此能够做到知人善用，适当地授权，根据各人的特点做适当的培训以提升他们面对困难时解决的技能。当然，在一支正能量团队里，领导会把团队的目标告诉大家，而不是像某些团队一样，团队成员每天都不知道该做什么，也不知道他们该走向哪个方向，没有一个明确的目标。正能量团队会有一个明确的目标，所有团队成员为着共同的目标而全力以赴地去努力，并自愿付出时间与精力。当然，他们的领导不会忘记认可和赞扬他们的成绩。这样的一支正能量团队，必然会创造出奇迹。

　　因此，要让个人正能量传递成团队正能量，永葆正能量，让正能量永久持续下去。