上周，本刊报道了加班权益清单的新闻，让许多人对自己的加班时间、加班费等劳动经济权益有了详细的了解。但是，许多劳动者却表示，他们并不打算对哪怕超时加班说不。(8月23日 工人日报）

“加班”二字想必每个劳动者都不陌生，而“超时加班”早已在一些单位或企业成了家常便饭，把本属于8小时以外的休息或是与家人团聚的时间“自愿”被剥夺了。职工工人超时加班真是心甘情愿？有多少人对超时加班说了个“不”字？从不习惯到不好意思再到习以为常，企业老板要你加班是无论选择还是挡不住的高薪诱惑？

在一些不合理的工资结构引导下，只要加班给钱，好些劳动者在明明知晓自己休息休假权益的情况下，也会心甘情愿“加班”，加班费却一定程度上沦为了鼓励劳动者加班的动力。对基本工资+加班费为主的工薪族而言，加班费作为自己又一笔经济收入比较划算，如果没有超时甚至超负荷的加班，一些劳动者恐怕只够自己衣食住行而无结余养家。因此劳动者选择自愿超时加班实属无奈的选择。

算账最精的莫过于企业老板。一些企业故意把基本工资压到最低，把加班工资提的较高，但与新招一个人既发工资，又要买五险一金来讲，用工成本降低很多，少招人多加班，少招人多加班。在自以为“高薪”加班工资的诱惑之下，劳动者总希望能多挣钱以养老养家防病，以为多挣钱的途径之一就是加班。如此之下，超时加班就成为劳动者“自愿”企业划算的最“诱”选择。

虽然《劳动法》针对加班加点的工资报酬计发比例做了相关规定，加班工资看似提高了劳动者薪酬待遇，实际上与企业正常用工所需支出相比，却是大打折扣。对劳动者本人而言，法律规定限制加班的原因在于维护劳动者的身体健康，如果长时间超负荷挣钱加班，势必导致体弱多病或者大量劳动者因积劳成疾提前丧失劳动能力，可能会“年轻拼命挣钱，老了花钱保命”。对国家、社会和家庭绝对不是一件好事。

劳动者“不加班”说起来容易做起来难，只有改变职工工资结构不正常和不合理现象，通过集体协商形成合理的工资结构来实现；要完善社会保障制度，真正实现按照实际工资比例缴纳社会保险，避免用人单位宁可加班而不加人的现象发生。同时，要让职工养成健康与休息，工作与家庭的平衡观念，既在“高薪”诱惑面前要学会“拒”，还要敢于和超时加班说声“不”。