近期，云南省德宏州公开招聘公务员、最高年薪达42万元一事引发广泛关注。有网友表示“我要辞职去应聘”，有的认为“公务员工资太高”。德宏州相关部门称，德宏州是云南省三个聘任制公务员试点地区之一，此次招聘的均为金融专业人才，对人员能力有较高要求。

近些年来，“聘任制公务员”已然成为了社会公众关注的一个热点话题。所谓聘任制公务员，是指在规定的行政编制和工资经费限额内，以合同形式聘任，依法履行公职，由国家财政负担工资福利的工作人员。一直以来被称为“铁饭碗”的公务员职业也会提供“瓷饭碗”，吸引了众多民众的眼球。这乍看之下并不甚好的“瓷饭碗”似乎毫不逊色于“铁饭碗”，高达几十万的年薪惹起了不少人的羡慕嫉妒恨。然而，伴随而来的还有一系列质疑，聘任制是否是换汤不换药？而高薪聘用是否又真的确有所值？

对于这次云南省德宏州几十万高薪聘请公务员，网友们议论纷纷，很多人觉得有点过，但是笔者却认为此举应该尝试。虽然乍听起来，高额年薪很诱人，但是仔细看看所招聘人员的学历背景，也就觉得并不为过了。州级3个岗位均要求硕士研究生及以上学历，其中2个岗位还要求5年以上工作经历。年薪最高的州金融办主任助理，专业要求是国际金融、货币银行学、证券投资与管理等金融相关专业，工作目标任务则包括完成芒市金融广场管理办法起草，牵头筹备第一届金融广场论坛，对“自治州金融立法”开展前期可行性研究，全面探索资源与金融的结合开发模式、形成政府投融资平台或国有资本和民营资本参与金融改革创新发展方案成果等。对于拥有这样学识背景的人来说，如果他们不进入公务员队伍，在企业同样也可以获得高薪，甚至可能不低于聘任制公务员所给出的42万元年薪。现在他们选择了这个职业，可能是出于对公务员职业的一种热爱，也可能是内心确有为社会、为大众进行服务的意愿。

所以社会公众不应对拿高薪的聘任制公务员眼红，而应该把这一改革看成是一种人才的引进，一种激发公务员内部活力的创新举措。拿高薪的聘任制公务员究竟有多大价值，我们可以拭目以待，慢慢观察，切不可一竿子把他们打死。但是，聘任制公务员不是一种单纯的改革，它涉及公务员招聘、薪酬、任期、绩效考核等方方面面，对现有公务员制度体系的冲击显而易见。因此，作为一种高度敏感的改革，聘任制公务员既要统筹考虑政府对专业技术性人才的迫切诉求，又必须充分考量社会各个阶层乃至现有公务员群体的心理承受能力。