“去年这个时候，由于多种原因，我们省管干部空缺300多个，但省委没有急于选人用人，而是从清理两支队伍着手，整顿用人腐败和用人不正之风问题。这两支队伍一个是组织队伍，一个是纪检干部队伍。”王儒林表示，在中纪委和中组部的总体安排下，结合山西实际情况，先清理门户，解决打铁首先自己硬的问题，去年全省组织系统排查处理问题干部309名，全省纪检系统排查问题干部534人。坚持先立规矩后选人，先后出台了6个文件，主要防止干部带病提拔。

在中央的持续反腐高压态势之下，一大批贪腐分子从党的干部队伍中被清理出去，不少的官位更是随之出现空缺。面对官位空缺，有些人认为“国不可一日无君”，更担心“山中无老虎，猴子称大王”，尤其是一把手的空缺，势必会对工作开展造成影响。不可否认，一把手的空缺，或多或少会对当前的工作产生一定影响，但这并不是快速填补官位空缺的理由。2014年1月中共中央修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这二十字标准写进总则第一条。这不仅体现了我党选拔干部一以贯之的德才兼备、以德为先的标准，又表明选拔干部不能泛泛而谈，凭印象讲感觉，倘若选拔的官员仍然“心术不正”，人民受灾受难是一方面，所产生的二次负面影响更是无法挽回。

而且在现实生活中，一把手不在岗位时将工作交由副职代行职务，工作开展得有声有色的也并不在少数；更有不少的地方常年空缺一把手，由二把手主持全面工作，如市委书记空缺，通常市长来全面负责，如果市长空缺，则由常务副市长来主持工作，我国官员通常按行政排序确定主持工作的人选后，就算某个岗位暂时空缺，也不会对日常工作有太大影响，退一步说，如果真的出现大的影响，中央也一定会快速调配人员接任。因此，官位的空缺并不必然意味着工作的空白。所以面对反腐之后出现的大量官位空缺，笔者始终坚持一个观点，那就是宁缺毋滥。

古人云：“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。”用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展，所以我们必须树立任人唯贤、唯才是举的选人用人观。“火车跑得快，全靠车头带”，只有找到那些能够带领人民群众真抓实干的务实干部，才能开创党的事业新局面，实现“两个一百年”的奋斗目标。俗话说：“当官不为民做主，不如回家种红薯”，既然身在官位之人不适合为官，不够资格为官，就应该坚决地撤换掉这种官员。在官位没有找到合适的人选之前，宁缺毋滥，有何不可？